Старша працівниця Google Вікторія Вудолл стверджує, що стала жертвою звільнення після того, як повідомила про менеджера, який ділився подробицями свого свінгерського способу життя та показував оголене фото своєї дружини.
Вудолл стала свідком кампанії переслідування з боку компанії після того, як вона виявила недобросовісну поведінку менеджера, що пізніше був звільнений.
Внутрішнє розслідування Google UK підтвердило, що менеджер торкався двох співробітниць без їхньої згоди, і його поведінка була кваліфікована як сексуальне домагання, згідно з документами, розглянутими в суді.
Технологічний гігант заперечує звинувачення у помсті Вудолл і стверджує, що вона стала “параноїдальною” після свідчення і почала сприймати нормальні бізнес-діяльності як “зловмисні”.
У своїй заяві Вудолл стверджує, що її керівник організував “безперервну кампанію помсти” після того, як її скарга вплинула на його близьких друзів, які були пізніше дисципліновані за свідчення.
Серед заяв Вудолл також було згадано про “культ хлопчачого клубу”, зокрема, що до грудня 2022 року Google фінансував обіди для чоловіків лише.
Google заявила, що внутрішнє розслідування не виявило такої культури, і захід було закрито, оскільки він більше не відповідав її політикам.
Очікується, що рішення Лондонського центрального трудового трибуналу буде винесене найближчими тижнями.
Вудолл працювала старшим керівником у команді продажів Google UK. У серпні 2022 року, за її твердженнями, до неї звернулася жінка-клієнт, яка розповіла, що під час бізнес-ланчу менеджер хвалився кількістю чорних жінок, з якими мав секс.
Він також стверджував, що “він і його дружина є свінгерами” й описував, як вони мали статеві стосунки з двома жінками, яких зустріли на пляжі під час відпустки, відповідно до підсумкових нотаток розслідування Google.
Клієнтка сказала, що розмова була непрошеною і відбулася в присутності його безпосереднього керівника, який нічого не зробив, щоб зупинити його, описуючи їхню поведінку як “огидну” у судових документах.
Вудолл повідомила про побоювання клієнтки своєму керівнику Мету Бушу, тодішньому директору агентської команди, і Google розпочала внутрішнє розслідування поведінки менеджера.
Під час розслідування Вудолл отримала другий скаргу від іншої клієнтки, яка стверджувала, що той самий менеджер показував їй “фото статевих органів своєї дружини” під час перегляду фотографій на своєму телефоні.
Google опитала 12 осіб у рамках розслідування та виявила додаткові інциденти, які були кваліфіковані як сексуальне домагання з порушенням корпоративних політик, згідно з електронними листами та звітом, поданим до трибуналу.
Менеджера визнали таким, що, найвірогідніше, сексуально домагався двох співробітниць під час робочого заходу, де він нібито торкався коліна однієї колеги під час розмови та масажував спину іншої, обидва випадки — без їхньої згоди.
Google також виявила, що він робив недопустимі коментарі до співробітників, зокрема, розповідаючи новій колезі, що він у відкритому шлюбі та якщо вона “займалася б з ним сексом у туалеті, його дружина отримала б задоволення від того, що вона почує про це”.
Менеджер заперечив звинувачення під час розслідування Google і заявив, що не думав, що ділиться з колегами своїми відкритими стосунками з дружиною.
Він був звільнений за грубе порушення трудової дисципліни, свідчать судові документи, тоді як його безпосередньому керівнику та іншому старшому колезі було рекомендовано “документальне навчання” за відсутність втручання. Обидва пізніше були звільнені.
Вудолл стверджує, що незабаром після повідомлення про сексуальне домагання у 2022 році її керівник, Мет Буш, дав їй “мало вибору”, крім як змінити успішний клієнтський рахунок на невдалий, який до цього моменту належав одному із двох колег, які пізніше були піддані дисциплінарному розслідуванню за її свідченнями.
Вона описала цей крок як “отруєний келих”, який зробив її вразливою до звільнення, про що свідчить суд.
Вона стверджує, що її потім понизили до підлеглої ролі у великому внутрішньому проекті, що підтримує іншого старшого менеджера, який був залучений у її звіт. Її керівник пізніше намагався знизити її ефективність серед інших актів помсти, згідно з її заявою.
У свідченнях Буш стверджує, що завжди підтримував кар’єру Вудолл і серйозно ставився до інклюзивності та гендерної рівності у зв’язках з наймом та просуванням, додаючи, що регулярно змінювати рахунки в команді — це стандартна практика.
У 2023 році Google розпочала процес звільнення, внаслідок якого пішли її керівник та один із старших менеджерів, які не повідомили про сексуальне домагання.
У травні того року Вудолл підняла свої побоювання щодо культури хлопчачого клубу та помсти, яку вона зазнавала, до найвищих ешелонів організації.
У своїх свідченнях вона стверджує, що зустрілася з Деббі Уайнштейн, тодішньою віце-президенткою Google UK та Ірландії, після того, як дізналася від колеги HR, що вона стурбована командою та досвідом жінок.
Після їхньої розмови Уайнштейн, тепер президентка Європи, Близького Сходу та Африки, начебто була шокована заявами Вудолл. Судові документи свідчать, що вона написала одному з членів HR: “Тільки що зустріла Вікі [Вудолл]. Ох, мої! Хочу зараз поговорити з тобою на 10 хвилин”.
Тоді у листопаді 2023 року, коли Google готувалася до ширшої реорганізації та процесу звільнення, Вудолл стверджує, що було зроблено останній крок, щоб усунути її з агентської команди.
Того місяця Уайнштейн написала Дяні Наjді, управляючій директорці реклами Google UK та Ірландії, щоб “продовжувати шукати рішення, як можна провести процес, включаючи агентство [команду Вудолл]… треба використати це, щоб усунути людей”, згідно з повідомленнями їхньої розмови, поданими до суду.
У березні 2024 року Вудолл була звільнена разом із другим старшим менеджером, залученим у розслідування про правопорушення, однак вона залишається працевлаштованою в компанії, отримуючи виплати за тривалі лікарняні через стрес, пов’язаний з роботою, згідно з її заявою.
Google заперечує, що Вудолл була звільнена за звітування, додаючи, що її роль була однією з 26, закритих в команді та ширшому департаменті, відповідно до їхньої оборони.
Компанія заперечує, що Уайнштейн намагалася звільнити Вудолл, заявляючи, що вона була дуже підтримуючою до неї та почала розслідування культури команд.
Компанія визнає, що звіт Вудолл про менеджера, якого звинувачують у правопорушеннях, був актом викриття, але заперечує будь-які помсти проти неї, стверджуючи, що подальші події були цілком нормальними бізнес-рішеннями.
