Старша співробітниця Google заявила, що її звільнили після того, як вона повідомила про менеджера, який розповідав клієнтам про своє життя свавільника і демонстрував оголене фото своєї дружини.
Факти та звинувачення
Вікторія Удолл подала позов до трудового трибуналу, стверджуючи, що компанія організувала кампанію помсти після її свідчень про менеджера, який пізніше був звільнений.
Внутрішнє розслідування Google UK виявило, що менеджер торкався двох жінок-колег без їх згоди, і його поведінка підпадала під визначення сексуального домагання, свідчать документи, з якими ознайомився BBC.
Реакція Google
Google заперечує звинувачення в помсті Удолл та стверджує, що вона стала “параноїдальною” після свого свідчення та почала сприймати звичайні ділові дії як “зловмисні”.
Культура „хлопчачого клубу“
У своїй заяві Удолл також зазначила, що в компанії існує культура “хлопчачого клубу”, зокрема, що до грудня 2022 року Google фінансував обід лише для чоловіків, відомий як “обід голови”.
Google стверджує, що внутрішнє розслідування не виявило такої культури, а захід було припинено через невідповідність політикам компанії.
Перше звинувачення у сексуальному домаганні
У серпні 2022 року, згідно з її позовом, до Удолл звернулася клієнтка, яка повідомила, що під час ділового обіду менеджер команди хвалився кількістю чорних жінок, з якими він переспав.
Менеджер також стверджував, що “він та його дружина – свавільники” і описував, як вони займались сексом з двома жінками, яких зустріли на пляжі під час відпустки.
Серйозні наслідки для компанії
Google провела інтерв’ю з 12 особами в рамках свого розслідування і виявила подальші інциденти, що стали підставою для звинувачення у сексуальному домаганні. Менеджер був визнаний винним у грубій неправомірній поведінці та звільнений.
Кампанія помсти?
Удолл стверджує, що незабаром після подання скарги про сексуальне домагання, її начальник Матт Буш зобов’язав її обміняти свій успішний клієнтський рахунок на невдалий, що зробило її вразливою для звільнення.
Окрім того, вона повідомила, що була понижена до підлеглої ролі на великому внутрішньому проекті. Її начальник потім намагався знизити її оцінку роботи серед інших дій помсти.
Яка відповідь Google?
Google заперечує, що звільнення Удолл було пов’язано з її свідченнями, заявляючи, що ця посада була однією з 26 у команді та ширшому відділі.
У 2023 році Google розпочала процес скорочення, що призвело до звільнення її начальника та одного з керівників, причетних до справи.
Очікування рішення суду
Очікується, що рішення Лондонського Центрального Трудового Трибуналу буде оголошено найближчими тижнями. Справа Удолл надалі привертає увагу до питань сексуальних домагань та культури на робочих місцях у великій технологічній компанії.
