Німеччина продовжує боротися з нестачею кваліфікованих працівників, оскільки старі працівники йдуть на пенсію, а молодих кандидатів не вистачає, щоб заповнити їхні місця. Щоб пом’якшити цю проблему, країна все частіше звертається до працівників з Індії.
Для Гандірка фон Унґерна-Штернберга все розпочалося з електронного листа, який надійшов до його скриньки в лютому 2021 року. Він прийшов з Індії.
Суть повідомлення полягала в наступному: “У нас велика кількість молодих, мотивованих людей, які шукають професійне навчання, і ми цікавимося, чи зацікавлені ви.”
Фон Унґерн-Штернберг працював у Торговій палаті кваліфікованих ремесел у південно-західній Німеччині, організації, що представляє кваліфікованих робітників, від мулярів і теслярів до м’ясників і пекарів.
Електронний лист надійшов у вдалий момент.
“У нас було багато безнадійних роботодавців, які не могли знайти кому доручити роботу,” зазначає фон Унґерн-Штернберг. “Тому ми вирішили дати цьому шанс.”
Перша його розмова була з головою місцевої гільдії м’яса. М’ясники по всій Німеччині стикалися з особливо серйозними проблемами, адже це дуже занепадний сектор. У 2002 році було 19,000 малих сімейних бізнесів, а до 2021 року їх залишалося менше 11,000. Роботодавці практично не могли знайти молодь для проходження стажування.
“М’ясна торгівля — це важка праця,” додає голова гільдії м’яса, Йоахім Ледерер. “І протягом останніх 25 років молоді люди обирають інші напрямки.”
Повертаючись до Індії, у агентстві з працевлаштування Magic Billion, яке надіслало той перший електронний лист, вдалося залучити 13 молодих людей, які приїхали до Німеччини восени 2022 року, щоб розпочати навчання на м’ясників у малих містечках неподалік кордону зі Швейцарією. Вони частину часу проводили також у коледжі.
Серед них була 21-річна Анака Міріам Шаджі. Як і багато її однолітків, це був перший раз, коли вона залишила Індію.
Вона пам’ятає про своє хвилювання. “Я хотіла побачити світ,” говорить вона. “Я хотіла покращити свій життєвий рівень. Я прагнула до гарного соціального захисту.”
Анака приїхала працювати для Ледерера в містечку Вайл ам Райн, на самому південному заході Німеччини, на кордоні зі Швейцарією та Францією.
Три роки потому багато що змінилося. Фон Унґерн-Штернберг більше не працює у палаті. Він створив власне агентство з працевлаштування India Works у партнерстві з Адіті Банерджі з Magic Billion, щоб допомогти залучити більше молодих індійських працівників до Німеччини.
З тих перших 13 тепер вже 200 молодих індійців працюють у м’ясних крамницях Німеччини.
Німеччина переживає демографічну кризу. Економіці потрібно залучати 288,000 іноземних працівників на рік відповідно до дослідження 2024 року. Інакше робоча сила може скоротитися на 10% до 2040 року, зазначається у звіті аналітичного центру Bertelsmann Foundation.
Коли останнє покоління бебі-бумерів починає виходити на пенсію, молодих німців, щоб замінити їх, просто не вистачає через низький рівень народжуваності. Але в Індії багато молоді.
“Індія — це країна з 600 мільйонами людей, молодших за 25 років,” говорить Банерджі. “Лише 12 мільйонів виходять на ринок праці щороку. Отже, існує величезний надлишок робочої сили.”
India Works готується залучити 775 молодих індійців до Німеччини цього року для проходження їх стажувань. Список професій, у які вони будуть працювати, дуже широкий. Це і дорожники, і механіки, й каменярі, і пекарі, й багато інших.
Ситуація для кваліфікованих індійських працівників покращилася після підписання угоди про міграцію та мобільність у 2022 році між двома країнами. А в кінці 2024 року Німеччина оголосила, що збільшить квоту на візи для кваліфікованих працівників з Індії з 20,000 на рік до 90,000.
Офіційні дані Німеччини свідчать про те, що у 2024 році в країні працювало 136,670 індійських працівників, порівняно з 23,320 у 2015 році.
Молоді індійці, які знайшли роботу в Німеччині через India Works, наводять подібні причини, чому вирушили в нову країну — труднощі з пошуком роботи в Індії, вищі зарплати в Європі та амбіція створити своє життя.
Наприклад, Ішу Гагарія, 20-річний хлопець, який після закінчення індійської школи розглядав можливість отримання вищої освіти та роботи в комп’ютерній сфері. “Але я не хотів витрачати гроші на цю освіту, а потім працювати у компанії за низьку заробітну плату,” говорить він.
Тож він обміняв передмістя Делі на село в регіоні Чорного лісу в Німеччині, де став пекарем-стажером. Його зміна закінчується лише о третій ранку, і він одягнений у капюшон, щоб устигнути сховатися від зимового холоду. Але він щасливий.
“У нас тут висока зарплата,” говорить він. “Я зможу підтримати свою сім’ю [вдома] фінансово.”
І йому подобається чисте повітря в німецькому селі.
Аджай Кумар Чандапака, 25, приїхав з Хайдарабаду, щоб підписатися на Spedition Dold, компанію з перевезення, розташовану в селі неподалік від міста Фрайбург. Він має ступінь бакалавра в галузі механічної інженерії.
“Мені було дуже важко знайти роботу в Індії,” говорить він. “Отже, я подумав, що Ausbildung буде для мене кращою роллю.” Ausbildung — німецьке слово, що означає навчання чи стажування.
Ледерер, який прийняв двох з початкової групи, тепер має семеро молодих індійців у своєму бізнесі. Він каже, що нові кадри врятували його справу.
“Коли я почав 35 років тому, у радіусі 10 км було вісім крамниць, таких як моя,” говорить він. “Тепер я залишився єдиним. Я б не вижив у бізнесі сьогодні без Індії.”
А на вулиці поблизу ратуші у Вайл ам Рейн мер Діана Стокер, з консервативної партії ХДС, теж планує найняти працівників з Індії. Муніципалітет виявив двох молодих чоловіків, які приїдуть до Німеччини пізніше цього року, щоб працювати вихователями в дитячому садку.
“Ми шукали вчителів по всій Німеччині,” каже вона. “Але їх дійсно важко знайти.”
Будучи колишнім депутатом Бундестагу, Стокер була обрана мером у 2024 році. Вона визнає, що Німеччина стикається з труднощами у пошуку молодих талантів у всіх сферах і стверджує, що є лише одне рішення. “Ми повинні звертатися до закордону. Це єдиний вихід.”
