Кількість хворих та людей з інвалідністю, які не працюють, ставить Великобританію під загрозу “економічної кризи бездіяльності”, що загрожує добробуту країни, згідно з новим звітом.
Від 2019 року кількість осіб, які перебувають поза роботою через проблеми зі здоров’ям, зросла на 800,000, що вартує роботодавцям £85 млрд на рік, за даними звіту, підготовленого колишнім керівником John Lewis сером Чарлі Мейфілдом.
Проблема може загостритися без активно запроваджених заходів, але сер Чарлі, який очолить робочу групу, направлену на допомогу людям повернутися до роботи, зазначив, що це “не є неминучим”.
Серед ініціатив є підтримка з боку бізнес-структур, хоча деякі з них стверджують, що Законопроект про трудові права Labour містить деякі фактори, які зменшують мотивацію до найму людей з наявними хворобами.
За даними звіту, один з п’яти працездатних людей не працює і не шукає роботу. Без відповідних заходів ще 600,000 людей можуть залишити роботу через проблеми зі здоров’ям до кінця десятиліття.
Сер Чарлі зазначив, що хвороби коштують роботодавцям £85 млрд щорічно через втрачену продуктивність та лікарняні, але це також б’є по економіці в цілому.
«Для роботодавців хвороби та текучість кадрів призводять до перебоїв, витрат та втрати досвіду. Для країни це означає повільніший ріст, зростання витрат на соціальне забезпечення та тиск на NHS», – сказав він.
Зазначаючи, що “в цілому, робота та здоров’я взаємоузгоджені”, сер Чарлі додав: “Тому підтримка людей у праці та активності насправді допомагає їм залишатися здоровими”.
Держава витрачає £212 млрд на рік на бездіяльність, пов’язану з хворобами, що становить майже 70% податку на прибуток, через втрачений продуктивність, збільшені виплати соціальної допомоги та додаткові навантаження на NHS.
Люди можуть бути заохочені залишатися на роботі, якщо здоров’я буде розглядатися як “спільна відповідальність між роботодавцями, працівниками та медичними службами”, підкреслив він.
Лоз Сандом, який має психічні та фізичні захворювання, зізнається, що зіткнувся з труднощами у пошуку роботи. Востаннє вони працювали рік тому.
«Я готовий працювати й хочеться знайти роботу», – сказав 28-річний Лоз, який має диплом з ілюстрації та раніше працював у сфері цифрового маркетингу. Вони зазначили, що частина проблеми полягає в тому, що роботодавці не розуміють свого “обов’язку надавати розумні коригування”.
«Це дуже шкода, адже вони втрачають можливість працювати з чудовими людьми з інвалідністю, які можуть виконувати відмінні роботи», – додав Лоз.
У відповідь на звіт уряд анонсував велику партнерство з понад 60 компаніями, багато з яких є великими роботодавцями, для “боротьби з зростаючою хвилею погіршення здоров’я, що виштовхує людей з роботи”.
Серед компаній – Tesco, Google UK, Nando’s та John Lewis.
Протягом наступних трьох років вони “розроблять і удосконалять підходи до здоров’я на робочому місці”, які мають на меті “зменшити відсутність через хворобу, покращити показники повернення до роботи та збільшити рівень зайнятості осіб з інвалідністю”.
Уряд має намір розробити ці зміни до добровільного сертифікованого стандарту до 2029 року.
Коментуючи ситуацію, міністр праці та соціального забезпечення Пат Макфадден заявив, що звіт є “вигідним для працівників і роботодавців, оскільки має на меті зберегти людей з проблемами здоров’я або такими, що розвивають інвалідність, на роботі”.
«Це в інтересах роботодавців, оскільки йдеться про досвідчених працівників, і в інтересах працівників, адже більшість людей хочуть залишатися на роботі, якщо це можливо», – додав він.
Генеральний директор think tank Resolution Foundation Рут Кертіс зазначила: “Звіт точно визначив культуру страху, брак підтримки та структурні бар’єри як ключові виклики, які необхідно подолати, щоб змінити негативну динаміку проблеми економічної бездіяльності у Великобританії”.
Організація CIPD, яка представляє HR-фахівців, висловила підтримку урядовій концепції профілактичного підходу до хвороб на робочому місці.
Однак її генеральний директор Пітер Чіз сказав, що “успіх звіту залежить від того, наскільки ці рекомендації будуть зрозумілі бізнесом у досягненні позитивних результатів і підтримані політичними діячами на національному та регіональному рівнях”.
Звіт публікується в той час, коли уряд намагається просувати свій Законопроект про трудові права, який, як стверджують деякі бізнеси, стримує зростання.
Пропонований новий закон включає право на гарантовані години та боротьбу з контрактами нульової годинності без пропозиції роботи.
Крім того, канцлер Рейчел Рівз має намір гарантувати оплачувану роботу молодим людям, які не працювали протягом 18 місяців. Ті, хто відмовиться від пропозиції, можуть бути позбавлені соціальних виплат.
