Американський техногігант Amazon повідомив своїм співробітникам про новий раунд глобальних звільнень у електронному листі, який, як виявилося, був відправлений випадково.
Чернетка електронного листа, написаного Колін Обрі, старшим віце-президентом Amazon Web Services (AWS), була включена до календарного запрошення, надісланого асистентом керівника кільком працівникам Amazon в вівторок.
У листі Обрі згадує про звільнення великої кількості співробітників у США, Канаді та Коста-Риці в рамках зусиль з “укріплення компанії”.
Повідомлення, яке стало відомо BBC, насправді було надіслано помилково, оскільки воно швидко було скасовано. Представник Amazon відмовився коментувати ситуацію.
Назва запрошення звучала як “Надіслати електронний лист проекту Dawn”, що очевидно стосується кодової назви звільнень в Amazon.
Хоча лист чітко вказував на те, що звільнення відбуваються в Amazon, працівники ще не отримали офіційної інформації про це.
Внутрішнє повідомлення наголошувало: “Це продовження роботи, яку ми ведемо більше року, щоб укріпити компанію, зменшуючи рівні управління, збільшуючи відповідальність і усуваючи бюрократію, щоб ми могли швидше реагувати на потреби клієнтів.”
Такі зміни важкі для всіх. Це рішення даються нелегко і приймаються з розумінням, як ми позиціюємо нашу організацію та AWS для майбутнього успіху, додавалося в електронному листі.
Amazon оголосив про 14,000 звільнень наприкінці жовтня. Цей новий раунд скорочення персоналу очікувався працівниками компанії впродовж кількох тижнів, за словами колишнього співробітника, який побажав залишитися анонімом.
Широке розуміння серед працівників було таким, що керівництво має намір скоротити в цілому близько 30,000 посад, зазначив колишній співробітник, який залишив компанію в рамках звільнень у жовтні.
Очікувалося, що компанія досягне цієї кількості звільнень, провівши ще один великий раунд у цьому місяці, а також подальші скорочення до кінця травня.
Хоча звільнені працівники були запрошені знову подавати заявки на відкриті вакансії в Amazon, кількість таких ролей була обмежена. Люди, які не змогли перейти на іншу посаду, отримали вихідну допомогу на основі тривалості роботи в компанії.
З 2022 року великі технологічні компанії, такі як Amazon, Meta, Google, Microsoft та інші, скоротили свої робочі колективи, звільнивши десятки тисяч людей щороку.
За оцінками, в індустрії технологій протягом останніх чотирьох років було звільнено близько 700,000 осіб, згідно з даними Layoffs.fyi, які слідкують за звільненнями.
Цього року власник Facebook Meta вже скоротив більше посад, впливаючи на кілька сотень співробітників. Як і Pinterest, який цього тижня скоротив близько 700 робочих місць.
З моменту, коли засновник Amazon Джефф Безос залишив свій пост генерального директора чотири роки тому, його наступник Енді Джаасі провів кілька раундів звільнень у 2023, 2024 та 2025 роках.
Джаасі також намагався донести більш сувору робочу культуру до компанії. Тепер робота в офісі є обов’язковою п’ять днів на тиждень, що робить Amazon однією з небагатьох великих технологічних компаній, яка вимагає, щоб її співробітники працювали в офісі повний робочий тиждень.
Крім того, Amazon зосереджений на скороченні витрат, навіть контролюючи використання корпоративних мобільних телефонів працівниками AWS, згідно з доповіддю в Business Insider, в спробі зменшити тривале відшкодування у $50 на місяць.
У електронному листі, надісланому працівникам перед Днем Подяки, яку переглянула BBC, генеральний директор сказав, що він вдячний за “виклики, які стали можливостями на роботі”, оскільки “світ швидко змінюється”.
Джаасі назвав цю еру в Amazon “часом переосмислення всього, що ми коли-небудь робили”.
