Секретар освіти Бриджет Філліпсон захистила зміни Labour щодо надання всім працівникам права на оскарження несправедливого звільнення з першого дня роботи.
Замість цього, міністри планують зменшити період кваліфікації з поточних двох років до шести місяців, що відповідає угоді, досягнутій з деякими профспілками та промисловими групами.
Філліпсон сказала в інтерв’ю BBC, що це рішення є “прагматичним” кроком для забезпечення “ширших вигод” у законопроєкті Labour про права працівників, які могли б бути реалізовані вчасно, і не є порушенням обіцянки, даної минулого року у виборчій програмі Labour.
Це рішення було позитивно сприйняте бізнес-організаціями, проте зазнало критики з боку деяких депутатів лівого крила Labour.
На сьогодні, після двох років безперервної роботи, працівники отримують додаткові юридичні гарантії від звільнення. Роботодавці повинні визначити обґрунтовану причину звільнення, таку як неналежна поведінка або нездатність виконувати обов’язки, і довести, що діяли розумно та дотримувались справедливого процесу.
Згідно з первинним планом Labour, цей період кваліфікації мав бути повністю скасований, а замість нього запроваджено новий юридичний випробувальний термін, найімовірніше, дев’ять місяців, як захист для компаній.
Проте бізнес-групи заявили, що план може виявитися непридатним, і висловили побоювання, що права на несправедливе звільнення з першого дня можуть відлякати компанії від найму нових працівників.
В несподіваному оголошенні в четвер, уряд підтвердив, що надасть захист від несправедливого звільнення після шести місяців, відмовившись від нового юридичного випробувального терміну.
Міністри наполягають, що цей крок не є порушенням виборчої програми Labour, хоча цей документ чітко зобов’язувався створити “основні права з першого дня на батьківську відпустку, лікарняні і захист від несправедливого звільнення”.
Вони також стверджують, що ця ініціатива дозволить уникнути затримок у проходженні більш широкого законопроєкту про права працівників через парламент, оскільки палата лордів двічі голосувала за шестимісячний термін, що затримувало його просування.
На радіо BBC Radio 4 програма “Today” Філліпсон зазначила, що безлад у питанні несправедливого звільнення міг “підточити” законопроєкт, який також містить нові переваги для працівників, такі як негайні права на лікарняні та батьківську відпустку.
Крок щодо зменшення періоду кваліфікації для несправедливого звільнення з двох років до шести місяців все ще є “великим кроком вперед”, додала вона.
“Іноді в житті потрібно бути прагматичним, щоб забезпечити ширші вигоди”, – зазначила Філліпсон.
На сьогодні реакція на порушення обіцянки щодо виборчої програми обмежується депутатами з лівого крила Labour.
Проте керівництву Labour буде менш комфортно, якщо колишній заступник ПМ Анджела Рейнер – авторка первісних пропозицій – висловить критику. Вона не відповіла на запити прокоментувати ситуацію.
Департамент бізнесу підтвердив в четвер, що він все ще планує впровадити права на лікарняні та батьківську відпустку з першого дня з квітня 2026 року.
Однак дата старту нового шестимісячного періоду ще не підтверджена. Раніше заплановане впровадження права з першого дня вже було відкладено до 2027 року.
Уряд не потребує прийняття закону про права працівників для зміни періоду кваліфікації – він вже має повноваження для цього за існуючим законодавством, яке коаліційний уряд використав у 2012 році, щоб підвищити цей період до поточних двох років.
Проте включення змін до повного закону парламенту було заплановане, щоб запобігти легкому скасуванню нових прав майбутнім урядом.
У четвер департамент бізнесу заявив, що все ще прагне реалізувати це, як спосіб “подальшого зміцнення” нових захистів.
