Уряд Великої Британії оголосив, що з квітня мільйони людей отримають підвищення заробітної плати внаслідок збільшення мінімальної заробітної плати перед бюджетом, який відбудеться в середу.
Годинна ставка для осіб старше 21 року зросте на 50 пенсів до £12.71, працівники у віці від 18 до 20 років отримають підвищення на 85 пенсів до £10.85, а особи молодше 18 років та стажисти отримають додаткові 45 пенсів до £8 на годину.
Канцлер Рейчел Рівз повідомила, що 2.7 мільйона людей отримають вигоду від цих підвищень, які вступлять в силу з 1 квітня.
Однак, представники бізнесу попереджають, що подальше збільшення заробітної плати може призвести до заморожування найму працівників.
Ці підвищення є додатковими до 6.7% і 16.3% підвищення, які були минулого року, коли також було підвищено ставки національного страхування для роботодавців.
Це весь час тисне на витрати компаній, що може призвести до скорочення найму, зменшення підвищення зарплат для інших працівників або підвищення цін для клієнтів.
Є багато свідчень, що роботодавці вжили деякі або всі ці заходи минулого року.
Міністерство фінансів заявило, що нові ставки знаходять компроміс між «потребами працівників, доступністю для бізнесу та можливостями для працевлаштування».
Рівз зазначила, що питання вартості життя залишається основною проблемою для працівників.
«Економіка не працює достатньо добре для тих, хто має найнижчі доходи»,- додала вона.
Реальна заробітна плата, яку контролює благодійна організація Living Wage Foundation, охоплює працівників Великої Британії старше 18 років, але є добровільною, і компанії можуть вибирати, чи платити її. Зарплата підвищується кожного жовтня.
Катріна Чапмен, директор Living Wage Foundation, привітала підвищення, але зазначила, що воно все ще не покриває вартість життя.
«Це все ще не відповідає добровільній реальній заробітній платі, яка є єдиною зарплатою, що базується виключно на вартості життя. Реальна заробітна плата наразі становить £13.45 у Великій Британії з вищою ставкою £14.80 у Лондоні», – додала вона.
Чапмен відзначила, що 16,000 роботодавців вже взяли на себе зобов’язання виплачувати більше законодавчо встановленого мінімуму.
Фонд Resolution Foundation, що займається проблемами домогосподарств з низькими та середніми доходами, зазначив, що підвищення для 18-20-річних є «незаслужено великим» і може ускладнити пошук роботи для молоді.
«Ці різкі підвищення ризикують завдати більше шкоди, ніж користі, якщо вони відштовхнуть компанії від найму і збільшать кількість NEET (не навчаються, не працевлаштовані або не перебувають на стажуванні)».
Конфедерація профспілок (TUC) зазначила, що поступове скасування окремої ставки для молоді від 18 до 20 років є «абсолютно правильним рішенням».
«З високими витратами на життя, підвищення зарплати вище рівня інфляції дійсно змінить ситуацію для тих, хто отримує найменше», – зазначив генеральний секретар TUC Пол Новак.
«Молоді працівники мають такі ж рахунки, як і всі інші, і заслуговують на справедливу плату за свою працю. Цілком справедливо, що вони отримають більшу надбавку, оскільки ставки для молоді скасовуються».
Кейт Ніколлс, голова UKHospitality, закликала канцлера зменшити податковий тягар для галузі, «якщо бізнеси очікують витримати цей рівень щорічного підвищення».
«Галузь гостинності досягла межі сприйняття безкінечних додаткових витрат. Вони просто будуть перекладені на споживача, що в кінцевому підсумку підвищить інфляцію».
Джейн Граттон, заступник директора з публічної політики Британської торгової палати, зазначила: «Кожне підвищення заробітної плати вище рівня інфляції призводить до підвищення витрат для бізнесу, зменшення інвестицій та менше можливостей для людей.
«Зростання витрат на найм ризикує поглибити кризу з робочими місцями серед молоді. Є межа тому, скільки додаткових витрат роботодавці можуть витримати без наслідків».
