Зростання штучного інтелекту (ШІ) може призвести до зменшення кількості найманих випускників на початкові посади, заявив голова компанії PwC Мохамед Канд. Проте, він підкреслив, що рішення щодо останніх скорочень робочих місць не були пов’язані із розвитком ШІ.
Потреба в нових фахівцях
Канд зазначив, що компанія потребує сотень нових інженерів для роботи з ШІ, але стикається з труднощами у пошуку відповідних кандидатів. Думки експертів вказують на те, що технології ШІ вже сьогодні загрожують тисячам молодших посад в індустрії професійних послуг.
Зміни у глобальній економіці
Виступаючи на бізнес-саміті в Сінгапурі, Канд також прокоментував зміни в глобальному економічному ландшафті, які супроводжуються тарифами з боку президента США Дональда Трампа, зазначаючи, що це позитивно вплинуло на консалтинговий бізнес компанії.
Проблеми з аудитом в Китаї
Минулого року PwC призупинила свою діяльність у Китаї через зв’язки з банкрутством компанії Evergrande. Канд запевнив, що схожі помилки не повторяться. Компанія наразі реалізує нові системи управління якістю та управлінські структури, щоб запобігти повторенню подібних ситуацій.
Зміни в стратегії найму
Протягом останніх років PwC наймала тисячі випускників на початкові посади, однак плани щодо подальшого зростання чисельності персоналу змінилися. У 2021 році компанія оголосила про намір найняти 100,000 нових співробітників протягом п’яти років, але тепер це питання стало під загрозою.
Перспективи для роботи з ШІ
Не зважаючи на труднощі в рекрутингу, Канд наголосив на позитивних аспектах ШІ для створення нових робочих місць. Він зазначив, що, хоча компанія прагне наймати нових фахівців, це буде інший тип отриманих кандидатів.
Висновки
У нинішніх умовах, попри всі труднощі, PwC знаменує собою зразок адаптації до викликів, які несе з собою розвиток технологій. Вигідна позиція компанії в умовах глобальної економічної нестабільності вимагає оперативного реагування і гнучкості для вирішення нових викликів.
