Старша співробітниця Google, яка стверджувала, що її звільнили після того, як вона повідомила про менеджера, який ділився недоречними історіями про своє життя сексуальних експериментів, програла справу проти технологічного гіганта.
Звинувачення у помсті та дискримінації
Вікторія Удолл розповіла лондонському трудовому трибуналу, що вона стала жертвою кампанії помсти після того, як виступила свідком неправомірних дій чоловіка, який пізніше був звільнений за грубе правопорушення, яке компанія визнала сексуальним домаганням.
Суддя Баррі Сміт відхилив її звинувачення в жорстокому поводженні, дискримінації за ознакою інвалідності та помсті за свідчення. Суддя зазначив, що близько 26 співробітників команди продажів і агентств Google у Великій Британії також були звільнені під час реструктуризації.
Розслідування та наслідки
Трибунал в Лондоні визнав, що Удолл не зазнала «негативного впливу» через свої disclosures. Суддя Сміт пояснив, що причини цього полягають у недостатності доказів. Трибунал прийняв пояснення Google, які були достатньо підтверджені документами та усними свідченнями.
Удолл працювала старшою керівницею у Google UK, коли клієнтка повідомила їй про неналежну поведінку співробітника, якого назвали паном О, під час бізнес-лунчу у серпні 2022 року. Клієнтка повідомила, що пан О, тодішній менеджер Google, похвалився кількістю чорних жінок, з якими він мав статеві стосунки, а його безпосередній керівник нічого не зробив, аби його зупинити.
Помста після звіту про домагання
У своїй скарзі Удолл стверджувала, що її керівник Метт Буш, тодішній директор з продажу і агентств у Великій Британії, згодом помстився їй через її скаргу, яка також вплинула на двох старших менеджерів, які були близькими друзями Буша.
Вона заявила, що помста включала зміну її успішного клієнтського рахунку на невдалий, пониження на великому внутрішньому проекті та намагання знизити її продуктивність.
Висновки суду
Суддя Сміт виявив, що обсяг початкового disclosure Удолл оскаржувався, і не було чітких записів того, що саме було повідомлено Бушу. Трибунал прийняв докази Буша, що він вирішив змінити когось нового на невдалий клієнтський рахунок до того, як Удолл повідомила про дії пана О.
У своєму рішенні суддя Сміт заявив, що, хоча звіт Удолл є актом викриття, недостатньо доказів для визначення, чи містили її disclosures звинувачення у сексистській поведінці та дискримінаційній культурі в компанії в загальному.
Реперкусії для жінок у сфері технологій
Георгина Халфорд-Холл, генеральний директор Whistleblower’s UK, яка підтримує Удолл, зазначила, що її справа «показує сувору реальність, з якою стикаються викривачі в технологічній сфері», підкреслюючи відсутність адекватного захисту в судах і відсутність регулювання в технологічних компаніях.
«Вплив на інших жінок у великій технології, які зв’язалися з нами у зв’язку з цією справою, є тим, що тепер вони ще більше бояться говорити на цю тему», — додала вона.
