Згідно з новими даними Офісу національної статистики (ONS), молоді люди в Великій Британії зазнають найбільших труднощів через слабкий ринок праці.
На сьогодні 16,1% осіб віком від 16 до 24 років не можуть знайти роботу, тоді як національний показник безробіття становить 5,1%.
Цей показник не включає молодь, яка не працює, але не шукає роботу через недоброякісне здоров’я або ще навчається.
Бізнес, особливо в секторах, які традиційно надавали молодим людям їх першу роботу, таких як роздрібна торгівля та готельний бізнес, зазначає, що зростаючі витрати призводять до скорочення штату або відмови від найму нових працівників, що серйозно впливає на молодих працівників.
Однак, навіть вакансії на випускників стають важчими для здобуття.
Люсі Габб, яка працює в кафе в Лондоні, намагається потрапити в видавничу індустрію після закінчення Кембриджського університету в липні 2025 року.
«Вакансії початкового рівня так щільно заповнені, і підприємства вимагають досвіду, який просто неможливо отримати, коли ти ще навчаєшся», – говорить вона.
Люсі зазначає, що подала заявки на понад 50 позицій, але лише одна з них призвела до особистої співбесіди.
«Всі мої друзі обговорюють пошук роботи. Це дійсно деморалізує, коли ти навчаєшся стільки років і не досягаєш результатів», – додає вона.
Бізнес-структури стверджують, що державні політики, зокрема підвищення мінімальної заробітної плати, призвели до збільшення витрат.
Окрім того, роботодавці все більше згадують про штучний інтелект (ШІ) як про причину звільнень.
ШІ може взяти на себе деякі рутинні роботи, такі як процесинг даних, виконання деталізованих інструкцій або написання простих звітів та комунікацій, що часто пов’язані з початковими позиціями.
Денні Х’юсон, керівник фінансового аналізу в AJ Bell, зазначає, що «для молоді, яка вже бореться за перші можливості трудової зайнятості, ШІ може призвести до недостатньої кількості вакансій початкового рівня».
Багато шукачів роботи також використовують ШІ для написання заявок, щоб збільшити кількість поданих заявок. Команди з найму в свою чергу використовують його для перевірки резюме — і, в деяких випадках, навіть для проведення співбесід.
Але навіть вакансії, які не можна легко замінити ШІ, такі як роботи в сфері догляду, також важко отримати.
Олекс, 21 рік, із графства Дарем, отримав пропозицію роботи в будинку для людей похилого віку цього тижня, після безробіття з жовтня. Він зазначає, що подав заявки на 40 вакансій у сфері гостинності, роздрібної торгівлі та догляду.
«Це досить розчаровуюче, адже ти не отримуєш відповідей від багатьох роботодавців, і заявки часто вимагають значних зусиль», – говорить він.
Він відчув, що ЦЕНТР зайнятості не дуже допоміг.
«Здавалося, що він більше стежить за мною, ніж допомагає знайти роботу», – додав Олекс.
Уряд пообіцяв вирішити проблему безробіття серед молоді за допомогою програми Youth Guarantee Scheme. Вона має на меті створити тисячі місць для стажування та гарантувати оплачувану роботу для молоді віком 18-21 рік, якщо вони перебували без освіти, роботи або навчання (так звані Neet) протягом 18 місяців.
Олівія Дісс із Ессекса вважає, що подібна підтримка має надаватись і випускникам університетів.
Олівія вивчала іспанську та французьку мови в Манчестерському метрополітенському університеті. Однак вона подає заявки на різноманітні посади, включаючи роздрібну торгівлю, щоб хоч якось отримати «якийсь дохід».
24-річна жінка наразі живе з батьками та отримує Universal Credit, поки подає заявки на роботу. Її «численні» заявки залишилися без відповіді або були відхилені.
Вона визнає, що це частково тому, що роботодавці в роздрібній торгівлі не вірять, що вона має намір залишитися в цій роботі надовго.
Але вона також відчуває, що застрягла в «нічийній землі» стосовно професійних ролей, оскільки позиції для випускників часто вимагають кілька років досвіду, якого вона не має.
«Я відчуваю себе досить засмученою», – говорить Олівія.
«Я витратила чотири роки на здобуття ступеня, який, як мені здавалося, був дуже цінним».
Вона хоче бачити схему, подібну до Youth Guarantee Scheme, але для випускників.
«Як вони збираються забезпечити, щоб наші ступені використовувалися?» – запитує вона.
