За даними Конфедерації профспілок (TUC), зусилля щодо закриття гендерної платіжної нерівності не увінчаються успіхом до 2056 року, якщо темпи прогресу залишаться на нинішньому рівні.
Стан гендерної плаги
Різниця між середніми заробітками чоловіків і жінок складає 12.8%, або £2,548 на рік, за аналізом TUC офіційних даних з оплати праці. Найбільш значна нерівність спостерігається у фінансовій та страхувальній сферах, де вона сягає 27.2%. У секторі послуг відпочинку цей показник становить лише 1.5%.
Вплив гендерного затримки на жінок
Гендерна платіжна нерівність означає, що середня жінка-співробітник «фактично працює безкоштовно протягом 47 днів на рік», зазначили експерти TUC.
Вимоги до роботодавців
Гендерна платіжна нерівність вимірює різницю в зарплатах, які отримують чоловіки та жінки в одних і тих самих галузях. Роботодавці з чисельністю понад 250 співробітників в Великобританії зобов’язані звітувати про платіжні дані.
Ситуація в галузях з більшістю жінок
Навіть в тих галузях, де жінки складають більшість робочої сили, таких як освіта та соціальна допомога, гендерні платіжні нерівності становлять 17% та 12.8% відповідно.
Коментар генерального секретаря TUC
Генеральний секретар TUC Пол Новак заявив: «Жінки фактично працюють безкоштовно впродовж першого місяця та півтора року порівняно з чоловіками. З огляду на те, що вартість життя продовжує зростати, жінки просто не можуть дозволити собі постійно втрачати в доходах. Вони заслуговують на свою справедливу частку».
Необхідність змін
Новак також звернув увагу на нещодавній Акт про трудові права як «важливий крок вперед до рівності в оплаті праці», але підкреслив, що уряд повинен збільшити доступ до оплачуваної відпустки для батьків, щоб «матері та батьки могли краще ділити обов’язки по догляду».
Гендерна нерівність у вікових категоріях
Гендерна платіжна нерівність є найширшою для працівників віком 50-59 років, що, за словами профспілки, частково пов’язано з тривалими наслідками для жінок, які вимушені скорочувати чи призупиняти свої кар’єрні амбіції для задоволення обов’язків по догляду.
Заклики до дій
TUC виступає за покращення доступу до гнучкої роботи та кращий доступ до дитячої охорони з метою закриття гендерної платіжної нерівності.
Реакція бізнес-груп
Протягом дискусій щодо підвищення прав працівників у рамках Закону про трудові права, бізнес-групи стверджували, що збільшення пільг і відпусток призведе до підвищення витрат, що зменшить їх бажання збільшувати чисельність працівників.
Обов’язки роботодавців
Невдовзі роботодавці повинні будуть опублікувати плани щодо зменшення гендерної платіжної нерівності.
