Компанія Snap, яка володіє Instagram, стала останньою технологічною фірмою, що звільняє працівників, посилаючись на зростаючу роль інструментів штучного інтелекту (ШІ).
Рішення про скорочення та фінансові труднощі
Відповідно до фінансових звітів, Snap скоротила близько 1,000 співробітників – 16% свого штату – та відмовилась від сотень відкритих вакансій. Співзасновник і виконавчий директор компанії Еван Спігел повідомив працівникам, що компанія переживає “критичний момент”, а основною метою скорочень є зменшення річних витрат на 500 мільйонів доларів.
Вплив технологій на робочі процеси
Спігел зазначив, що залишені в компанії працівники використовуватимуть інструменти ШІ для “скорочення рутинної роботи та підвищення ефективності”, як це робили “невеликі команди” співробітників останніми місяцями.
Попередні звільнення та інвестиційна ситуація
Скорочення в Snap стало вже третім великим звільненням з 2022 року, коли компанія провела перше масштабне скорочення, що торкнулося 20% її персоналу. Коментарі Спігела на цьому тижні стали першим свідченням того, що він вказує на ШІ як на причину скорочень.
Тиск соратників інвесторів
Цього року активний інвестор Irenic Capital Management придбав частку в Snap і надіслав публічного листа Спігелу, висловивши здивування, що компанія залишається неприбутковою після 15 років на ринку та з сотнями мільйонів користувачів щомісячно. Irenic також зауважив, що інвестор, який вкладав 1 долар у Snap під час IPO в 2017 році, зараз має лише 23 центи.
Проблеми в індустрії та майбутнє
Спігел зазначив, що Snap потребує “нового способу роботи, який буде швидшим і ефективнішим, при цьому зосередившись на прибутковому зростанні”. Його коментарі відображають позицію інших технологічних керівників цього року, які також почали згадувати про зростання потужностей технологій ШІ, особливо ті, що допомагають програмним інженерам в роботі з кодом.
Масові звільнення в технологічному секторі
Вже цього року компанії, такі як Amazon, Meta, Block, Pinterest та Atlassian, у сукупності звільнили кілька тисяч працівників. Керівники компаній вказали на збільшене використання інструментів ШІ, що означає потребу в меншій кількості працівників, або зазначили, що плани витратити сотні мільярдів доларів на інвестиції в ШІ вимагають скорочення витрат в інших частинах компанії.
Очікування подальших змін у індустрії
Джек Дорсі, генеральний директор Block та колишній лідер Twitter, наприкінці лютого заявив, що поява інструментів ШІ для технічних працівників “фундаментально змінює те, що означає будувати і керувати компанією”. Він також зазначив, що в індустрії слід очікувати подальших звільнень у “більшості компаній” протягом наступного року.
