Група Lloyds Banking Group використала інформацію з особистих банківських рахунків більше ніж 30’000 співробітників у рамках переговорів про заробітну плату.
Найбільший кредитор Великобританії порівняв витрати своїх працівників з витратами широкої публіки, щоб показати, чи краще вони витримали фінансові труднощі, що виникли через кризу вартості життя.
Під час підготовки планів для угоди про зарплату на наступний рік, банківська група врахувала ці дані, а також ставки заощаджень і підвищення зарплат своїх найменш оплачуваних працівників у порівнянні з її клієнтами.
Профспілка висловила стурбованість, проте Lloyds зазначила, що «використано агреговані, анонімізовані дані», щоб «забезпечити відповідність регуляторним вимогам та відобразити загальну практику використання даних для обґрунтування прийняття рішень».
У презентації банк, який також володіє Halifax і Bank of Scotland та має 65’000 працівників у обох банках, повідомив профспілкам, що фінансова ситуація працівників виявилася кращою, ніж у широкої публіки за останні роки.
Марка Брауна, генерального секретаря профспілки Affinity, яка представляє працівників Lloyds, але не визнана банком, прокоментував Financial Times: «Банк не мав законних підстав отримувати доступ до рахунків співробітників без дозволу».
«Той факт, що працівники також є власниками особистих рахунків, не надає банку права робити все, що йому завгодно», – сказав він виданню, яке вперше оприлюднило цю інформацію.
Особисте джерело, знайоме з переговорами, повідомило, що представники профспілки висловили занепокоєння, що таке порівняння могло бути використано, щоб обґрунтувати нижчу пропозицію по зарплаті для працівників. Це звинувачення було спростовано Lloyds.
Співробітники активно заохочуються до банківських послуг в Lloyds та підписки на рахунки як умови працевлаштування.
Переписка між Lloyds і профспілкою Accord, яку бачили журналісти FT, зафіксувала занепокоєння з приводу порівняння.
В ній зазначалося, що рахунки 36’000 працівників, які пропрацювали в організації більше чотирьох років, були перевірені, і компанія «визнала, що ми фінансово стійкіші, ніж загальна публіка. Це було використано для обґрунтування нижчої зарплати».
Однак один з профспілкових представників «особисто оскаржив це, підкресливши, що наша лояльність до банку не повинна використовуватися проти нас у переговорах про зарплату». Відповідь з боку LBG була «чекайте коментаря».
Пропозиція Lloyds для молодших працівників становила від 7% до 9%, із зростанням заробітної плати на £1,200 як у 2026, так і в 2027 році, до мінімуму £27,400.
Цю угоду затвердили визнані профспілки Unite і Accord, але вона була відхилена профспілкою Affinity.
Профспілка Accord оспорила використання Lloyds даних клієнтів для складання порівняння, але генеральний секретар Гед Ніколс повідомив, що не вважає, що група діяла неналежним чином.
Загалом, аналіз виявився «дуже корисним», і профспілка впевнена, що вдалося досягти добрих умов для зарплати, оскільки дві третини членів проголосували на підтримку, зазначив він.
Представник Lloyds повідомив, що банківська група «радіє, що члени наших визнаних профспілок проголосували на підтримку нашої конкурентоспроможної багаторічної пропозиції з оплати праці на 2026 і 2027 роки більшістю голосів».
