Кількість працівників на контрактах з нульовим робочим часом досягла рекордного рівня, на фоні запланованого урядом Великої Британії посилення контролю над цією практикою з наступного року.
Збільшення числа молодих людей віком від 16 до 24 років і працівників, які не навчаються на денній формі, стало основним чинником зростання кількості зайнятих на таких контрактах до 1.23 мільйона осіб у грудні 2025 року.
Аналіз, проведений Фондом праці при університеті Ланкастера, на основі даних Офісу національної статистики (ONS), виявив, що це є на 91,000 більше, ніж рік тому.
Міністерство бізнесу та торгівлі (DBT) підкреслило, що “забезпечить людям необхідну безпеку, надавши правомірним працівникам гарантовані години”.
Що таке контракти з нульовим робочим часом?
Контракти з нульовим робочим часом дозволяють роботодавцям наймати співробітників без гарантій роботи, пропонуючи тільки ті години, які їм потрібні, часто за короткий термін.
Позиції прихильників і критиків
Прихильники цих контрактів стверджують, що вони допомагають молоді знайти свою першу роботу та пропонують гнучкість для навчання або догляду за дітьми.
Проте критики кажуть, що контракти з нульовим робочим часом залишають працівників з непередбачуваними графіками, без гарантованого доходу, що ускладнює фінансове планування.
Запровадження нового законодавства
Манифест Лейбористської партії на виборах 2024 року обіцяв заборонити те, що вона називає “експлуатаційними” контрактами, як одну з перших політик. Це стане частиною Закону про трудові права, що очікується в наступному році, надаючи працівникам право на гарантовані години.
Згідно із цим актом, працівники також матимуть право на “раціональне повідомлення” про свої графіки та компенсацію за зміни, скасовані з коротким повідомленням.
Однак, як зауважив Фонд праці, їхній аналіз підкреслив “термінову потребу” для уряду та парламентаріїв остаточно узгодити заходи якомога швидше.
Стан справ на ринку праці
Директор фонду Бен Гаррісон зазначив, що роботодавці все ще покладаються на “надзвичайно нестійкі” контракти з нульовим робочим часом, незважаючи на наміри Лейбористів. “Такі угоди підривають “однобічну гнучкість”, яка залишає понад мільйон працівників не впевненими в тому, скільки годин вони будуть працювати або скільки зароблять наступного тижня”, – додав він.
Числові дані свідчать про те, що додатково 181,000 осіб працюють на контрактах з нульовим робочим часом у порівнянні з моментом, коли Лейбористи прийшли до влади у 2024 році. Молоді працівники в п’ять разів частіше працюють на таких контрактах, тоді як жінки складають більше половини (54%) працівників на таких контрактах.
Особисті історії
Анна Джеймсон, 22-річна працівниця роздрібної торгівлі з Мальтбі, Південний Йоркшир, заявила, що контракти з нульовим робочим часом залишили її з “постійно коливними годинами та зарплатою”, і що “не знаєш, що вийде в кінці місяця”.
Як мати-одиначка, яка живе з батьком, мачухою і братом, вона зазначила, що “хочеш створити безпеку, але коли твої доходи непередбачувані, усе виглядає невизначено”.
Вона також зазначила, що робота на контрактах з нульовим робочим часом ускладнила їй можливість орендувати власне житло, оскільки орендодавці вимагають стабільності.
Запит та заключення
Профспілки закликали до того, щоб заходи в рамках Закону про трудові права були “впроваджені повністю якнайшвидше”. Пол Новак, генеральний секретар Конгресу торгових спілок (TUC), наголосив, що контракти з нульовим робочим часом “затискають працівників у нестабільні робочі місця з малою контролю над своїми годинами та оплатою”.
Він підкреслив: “Це суттєво вплине на рівень життя працівників”.
Представник DBT сказав: “Боротьба з нестабільною працею є важливою, якщо ми хочемо підвищити доходи, поліпшити рівень життя та збільшити продуктивність. Ми будемо тісно співпрацювати з працівниками та роботодавцями щодо впровадження заходів”.
