В Україні на горизонті назріває суттєва реформа трудових прав, однак уряд змінив позицію щодо деяких нововведень, і досі неясно, як інші пропозиції працюватимуть на практиці.
Масштабна реформа трудових прав
Уряд заявив, що заходи, закладені в Законопроєкті про трудові права, є “найбільшою модернізацією прав на роботі за покоління”. Проте деякі представники бізнесу висловили занепокоєння щодо планів, вважаючи, що уряд зменшив або затримав певні елементи, намагаючись влаштувати як роботодавців, так і працівників.
Зміни в законодавстві
Уряд пояснив, що змінив своє законодавство, щоб уникнути затримок у вступі його в силу, з більшістю змін, які запрацюють в квітні 2026 року. Зокрема, спочатку планувалося, що працівники зможуть подавати заяви про неправомірне звільнення з першого дня роботи, але цей термін було змінено на шість місяців внаслідок сильного тиску бізнес-груп.
Права працівників на контракт з нульовою годину
Згідно з новим законодавством, роботодавці зобов’язані запропонувати працівникам, які мають контракти з нульовою годиною, контракт з гарантованими годинами на основі відпрацьованих годин протягом 12 тижнів. Працівники, які хочуть залишитися на таких контрактах, зможуть це робити, але при цьому отримають право на гарантовані робочі години, якщо цього забажають.
Гнучкість та відпустки
Гнучкий графік роботи стане “дефолтним” для всіх працівників – роботодавці повинні погоджуватися на запити від працівників з першого дня роботи, якщо не можуть довести, що це “неможливо”. Права на лікарняні та батьківські відпустки також мають бути реалізовані з першого дня роботи.
Справедлива компенсація та права на відпустки
Працівники, які мають контракти з нульовою годиною, матимуть право на “розумне” попередження щодо змін в їхніх змінах та компенсацію, якщо зміна скасована. Уряд також планує прибрати періоди очікування і нижній ліміт доходів для отримання державного лікарняного.
Виклики для підприємств
Незважаючи на нові норми, залишається невизначеністю, чи будуть у роботодавців великі можливості відмовити в гнучкій роботі. Новий закон заборонятиме практики “звільнення та повторного найму” в більшості випадків, але передбачає винятки у випадках загрози банкрутства.
Додаткові заходи та плани
Деякі ініціативи, закладені у планах Лейбористів, не потрапили в новий законопроєкт, у тому числі “право на відключення” від службових дзвінків та листів за межами робочого часу, а також зобов’язання щодо захисту працівників, які працюють на самозайнятій основі.
У підсумку, новий законопроєкт обіцяє суттєві зміни для працівників, проте багато аспектів потребуватимуть подальшої розробки та обговорення.
