Група торгових спілок звинуватила McDonald’s у порушенні міжнародних трудових стандартів через невиконання вимог щодо запобігання сексуальному домаганню у своїх ресторанах та франшизах у Великій Британії.
Це сталося після розслідування BBC, яке виявило токсичну культуру у мережі швидкого харчування, де працівники, деякі з яких лише 17 років, зазнавали рук і домагання. Минулого року співробітники McDonald’s повідомили, що вони все ще стикаються з сексуальним насильством та домаганнями.
Торгові спілки звернулися до незалежної одиниці в уряді, яка тепер запропонувала втручання шляхом медіації між спілками та компанією McDonald’s.
Мережа швидкого харчування зазначила, що “переглядає інформацію і розглядає подальші дії”.
Скарга від торгових спілок була направлена до Національної контактної точки Великої Британії (UK NCP) – незалежної одиниці при Міністерстві бізнесу та торгівлі, яку веде суміш державних службовців та зовнішніх радників.
Після початкової оцінки UK NCP вирішила, що скарга заслуговує на подальший розгляд і тепер запропонує медіацію обом сторонам.
Група з п’яти торгових спілок, включаючи Спілку пекарів та TUC, а також Коаліцію корпоративної справедливості, заявила, що їхня скарга, подана в лютому 2024 року, була спровокована розслідуванням BBC.
У скарзі йдеться про “додаткові свідчення постійної, глибоко вкоріненої дискримінації за ознакою статі” у ресторанах McDonald’s, що є порушенням керівництв Організації економічного співробітництва та розвитку (OECD).
Вона описала “повторювані епізоди” домагань на адресу працівників McDonald’s, “більшість з яких є підлітками”. Також звинувачується керівництво у невиконанні обов’язків щодо припинення такої поведінки.
Міністерство бізнесу та торгівлі зазначило, що рішення прийняти скаргу не є вироком проти McDonald’s. Це також не означає, що уряд вважає, що компанія діяла несумісно з керівництвами OECD.
Воно вказало, що пропозиція медіації є добровільною, і якщо будь-яка сторона відмовиться брати участь, UK NCP проведе подальше розслідування скарги.
Іан Годсон, президент Спілки пекарів, висловився про “жахливі” історії, викриті в розслідуванні BBC, які “допомогли висвітлити питання домагань на робочому місці”.
“Найголовніше для мене – це працівники,” – сказав він у коментарі BBC News. “Їхні голоси повинні бути почуті. Кожен має право на безпеку на роботі.”
Луїза Шротер, старший політичний офіцер Коаліції корпоративної справедливості, заявила, що домагання в McDonald’s “повинні закінчитися”.
“Працівники та їхні спілки є ключовими у боротьбі з цими системними зловживаннями і не повинні бути відсунуті вбок,” – зазначила вона.
Після початкового розслідування BBC, McDonald’s вибачилася і створила нову одиницю для роботи зі скаргами.
Однак з тих пір більше ніж 160 осіб звернулися до BBC з обвинувальними свідченнями, тоді як Комісія з рівноправності та прав людини (EHRC) зафіксувала 300 випадків домагань.
У січні минулого року працівники McDonald’s сказали, що вони все ще стикалися з сексуальними домаганнями більше ніж через рік після обіцянки генерального директора очистити поведінку в мережі швидкого харчування.
Понад 700 нинішніх і колишніх молодших працівників тепер ведуть юридичні справи проти компанії.
Кіран Даурка, партнер по трудовим правам в юридичній фірмі Leigh Day, яка представляє працівників, стверджує, що їхні клієнти звинувачують McDonald’s у невиконанні обов’язків щодо їх захисту.
У листопаді комісія з рівноправності повідомила, що McDonald’s проведе нове навчання щодо сексуальних домагань для менеджерів у рамках посилених заходів, узгоджених з нею, щоб захистити працівників від зловживань.
У той час McDonald’s заявила, що вітає нові заходи, додавши, що вони “допоможуть зміцнити значний прогрес, якого ми вже досягли в цій сфері”.
Відповідаючи на останні події, речник McDonald’s зазначив: “Ми усвідомлюємо первісну оцінку NCP і продовжуємо конструктивно співпрацювати з процесом OECD.”
“Ми переглядаємо інформацію і розглядаємо подальші кроки.”
