Знайти своє перше місце роботи зараз може бути справжнім викликом. Бракує можливостей для отримання досвіду, а величезна кількість застосувань штучного інтелекту ускладнює пошук відповідних вакансій як для кандидатів, так і для роботодавців.
Проте багато людей знаходять способи виділитися та потрапити на кар’єрну драбину. Чотири молоді спеціалісти, які застрягли в колі надсилання сотень заявок без жодної відповіді, поділилися тим, що вони зробили інакше, щоб отримати свої перші роботи.
Історія Терези Блейр
Тереза Блейр, 24 роки, з Бірмінгема, закінчила Астонський університет у 2025 році зі ступенем магістра фармацевтики. Після проходження стажування в управлінні проектами вона вирішила, що хоче обрати цю професійне спрямування.
Тереза витратила вісім місяців, надсилаючи сотні заявок на роботу, часто не отримуючи жодної відповіді. «Я зрозуміла, що надсилаю дуже загальні резюме рекрутерам, що ускладнює виділення серед інших кандидатів», — говорить вона.
Вона почала адаптувати своє резюме під кожну вакансію, вивчаючи цінності кожної компанії і згадуючи про них у своїх заявках. «Я навчилася вказувати навички, які я набула завдяки певним ролям, і пояснювати, як це робить мене підходящим кандидатом», — додає вона.
Скоротивши кількість поданих заявок, вона витрачала більше часу на кожну з них. «Чим менше загальне, тим краще», — вважає Тереза. Врешті-решт вона отримала роботу у відділі обслуговування клієнтів банку.
Зараз вона працює проектним менеджером, їздячи на роботу три дні на тиждень до Лондона. «Це двох-трьохгодинна поїздка, що може бути важко, але я отримую цінний досвід у відомій компанії, тому я надзвичайно щаслива», — ділиться вона.
Досвід Каллума Стівенса
Каллу М Стівенс, 24 роки, з Куррі-Рівел у Сомерсеті, навчався комп’ютерних наук у Університеті Західної Англії (UWE), де також розвинув інтерес до транспорту. Він зв’язався через LinkedIn з людиною, яка проходила стажування з транспорту у Бристольській міській раді, і коли стажування знову стало доступним, подав заявку та отримав цю можливість.
Каллум не мав жодного досвіду в плануванні транспорту, але вважає, що отримав посаду, бо продемонстрував, що «зацікавлений та готовий вчитися». Стажування є повним робочим днем, оплачується за мінімальною ставкою та має закінчитися в серпні. Можливо, буде можливість продовження, але поки що він починає пошук постійної роботи.
«Хоча це не постійна робота, досвід був безцінним», — говорить він. «Це так само потужно, як і мій університетський диплом». Каллум радить людям, які хочуть отримати стажування, не недооцінювати його значущість просто тому, що воно тимчасове.
Поради Джошуа Хопкінса
Джошуа Хопкінс, 26 років, з Глазго, почав навчання у Бельгії на факультеті бізнесу та маркетингу, але згодом перейшов до схеми стажування. Наразі він працює в юридичній компанії та проходить трирічний курс кваліфікації в Chartered Institute of Management Accountants, щоб стати дипломованим бухгалтером.
Між своїми попередніми та поточними робочими місцями, Джошуа почав працювати в раді асоціювання житла. Він каже, що це дало йому можливість показати потенційним роботодавцям, що «молоді люди можуть принести новий погляд, ставити питання, які інші недоумують, і додавати реальну цінність, навіть не маючи величезного досвіду».
Його порада полягає в тому, щоб використовувати кожну можливість, яка може допомогти вам виділитися серед інших кандидатів. «Вам слід звертатися до людей, якими ви захоплюєтеся, залучатися до справи, яка вам цікава, або вдосконалювати навички через короткі курси», — додає він. «Багато прогресу досягається через активність».
Шлях Кловера Нельсона
Кловер Нельсон, 20 років, з Лідса, отримав роботу в роздрібній торгівлі після трьох років безробіття. «Я був на сайтах вакансій і робив усе можливе, щоб знайти роботу, але дев’ять разів з десяти не отримував відповіді», — говорить він.
Кловер вирішив пройти новим шляхом, особисто відвідуючи магазини для спілкування з менеджерами замість надсилання онлайн-заявок. Він вважає, що це допомогло йому отримати цю роботу. «Починайте шукати вакансії у вікнах магазинів, адже під час онлайн-заявки немає людського елементу, і це може суттєво змінити ситуацію», — підсумовує Кловер.
Кетрін Леопольд, викладач з питань зайнятості у Грінвічській бізнес-школі, поділилася своїми рекомендаціями щодо подачі заявок на вакансії.
Додаткові матеріали підготували: Кріс Бремвелл, Андрій Масіах та Розіна Сіні.
