Серія поступок в області реформ прав працівників, запропонованих партією Labour, за попередніми оцінками держави, дозволить заощадити бізнесу мільярди фунтів стерлінгів.
Початковий аналіз від чиновників показав, що реалізація заходів, спрямованих на зміцнення прав працівників, може коштувати компаніям до 5 мільярдів фунтів на рік. Проте, оновлений звіт, опублікований у середу, який враховував основні поступки з боку уряду, стверджував, що тепер це обійдеться компаніям у 1 мільярд фунтів на рік.
Ці поступки були позитивно сприйняті бізнес-групами, але з’ясувалися критичні зауваження з боку деяких лівих депутатів Labour та лідерів профспілок.
Закон про права працівників надасть можливість користуватися лікарняними та батьківськими відпустками з першого дня роботи, а також запровадить нові захисти для вагітних жінок і матерів, які щойно народили.
У листопаді Labour відмовилася від планів надати всім працівникам право на оскарження несправедливого звільнення з першого дня роботи. Натомість запровадять розширені захисти через шість місяців після працевлаштування — що є ключовим моментом законопроекту.
Разом із поступками щодо несправедливого звільнення, уряд планує поступово впроваджувати весь пакет заходів протягом кількох років, при цьому багато з них підлягають консультаціям та вторинному законодавству.
Оновлена оцінка впливу також зазначила, що нижча оцінка витрат відображає «чіткі терміни реалізації» та більше доступних даних про політику.
Але British Chambers of Commerce заявили, що цифра в 1 мільярд фунтів «ймовірно є значним заниженням».
Директорка політики Кейт Шусміт зазначила: «Ця оцінка впливу не враховує адекватно складніші витрати, пов’язані з часом, витраченим на розуміння і впровадження нових процесів або їх пояснення колегам.»
«Поступки, такі як введення шестимісячного періоду очікування, зменшать витрати — але не в масштабах, які зараз пропонує це останнє дослідження.»
Остання оцінка впливу також вказала, що Закон про права працівників матиме невеликий позитивний вплив на зайнятість, збільшуючи кількість людей на роботі на 0.1%.
Вона також зазначила, що нові заходи можуть мати «невеликий позитивний прямий вплив на економічне зростання».
Тим часом, підвищення прав працівників може принести користь близько 18 мільйонам працівників, порівняно з попереднім прогнозом приблизно в 15 мільйонів.
Профспілки позитивно сприйняли останню оцінку впливу, заявивши, що вона принесе «значні переваги працівникам Великобританії, нашій економіці та суспільству».
Конгрес профспілок (TUC) стверджує, що зміцнення прав на роботі є «корисним як для працівників, так і для роботодавців — це підвищує участь на ринку праці, покращує здоров’я, підвищує продуктивність та стимулює попит».
Генеральний секретар TUC Пол Ноук закликав міністрів «завершити цю справу якомога швидше», попередивши, що вторинне законодавство має бути «надійним».
Майк Клансі, генеральний секретар профспілки Prospect, зазначив: «Ця оцінка впливу чітко показує, що Закон про права працівників корисний для працівників, корисний для зростання, і корисний для суспільства в цілому.»
«Розумні компроміси, досягнуті між урядом, бізнесом і профспілками, були спрямовані на те, щоб зробити це законодавство більш зручним для всіх сторін, забезпечуючи при цьому надійний захист для працівників, і цей звіт чітко демонструє успіх такого підходу.»
Міністерство бізнесу та торгівлі (DBT) заявило, що Закон про права працівників «трансформує світ праці, забезпечуючи вищий захист та вищі життєві стандарти.»
Представник наголосив: «Забезпечуючи, щоб праця приносила прибуток і була більш стабільною, ця нова оцінка демонструє, як це сприятиме підвищенню продуктивності, зниженню плинності кадрів та збільшенню доходів працюючих людей.»
