Уряд Джерсі мусить вжити додаткових заходів для забезпечення того, щоб усі сім’ї на острові мали можливість скористатися системою декретної відпустки, відповідно до висновків моніторингової панелі.
Панель провела річний огляд, щоб дізнатися, чи зміни в законодавстві про працевлаштування Джерсі, що були ухвалені у 2018 та 2020 роках, відповідають потребам сучасних сімей і роботодавців.
Голова панелі, депутат Луїза Дублет, зазначила, що, хоч у звіті було багато позитивів, він також виявив, що одинокі батьки є “структурно ураженими” поточною системою.
Міністр соціального забезпечення, депутат Ліндсей Фелтам, висловила подяку за “ретельний та детальний звіт” і пообіцяла надати відповідь на його знахідки та 22 рекомендації.
У звіті підкреслюється, що доступ до декретної відпустки надається на основі кожного батька, а не для всієї сім’ї. Це означає, що одинокі батьки фактично мають доступ лише до половини загальної кількості відпустки, доступної для двобатьківських домогосподарств, і їхні діти відповідно отримують лише половину переваг від цього часу піклування.
Коментуючи це, Дублет зазначила: “Сім’ї з одним батьком є важливою частиною сучасного сімейного життя, але поточна структура не завжди адекватно відображає їхні обставини та не є справедливою для дітей з таких сімей.”
Вона додала, що багато різних груп, включаючи людей з низькими і середніми доходами, не можуть дозволити собі взяти всю декретну відпустку. “Це означає, що багато дітей не отримують переваг від виховання батьками в перші місяці,” — сказала вона.
Панель закликала лідерів надати додаткову підтримку сім’ям з одним батьком, таку як більше оплачуваної відпустки, та розглянути можливість розширення існуючих прав на відпустку для дідів і інших членів сім’ї, що виконують догляд.
У звіті рекомендовано план дій для розв’язання цих проблем, який має бути представлений Асамблеї штатів до 2027 року.
Рекомендації в звіті були зроблені на основі 55 знахідок. Хоча вони охоплювали широкий спектр тем, багато з них були пов’язані з витратами на виховання дітей у Джерсі.
Дублет зазначила, що була шокована деякими свідченнями від благодійних організацій, які підтримують місцеві сім’ї в умовах високих витрат на життя. Вона зазначила: “Вони описували сценарії, коли сім’ї борються з основними потребами, такими як їжа та житло, коли два батьки працюють у протилежних змінах, оскільки не можуть дозволити собі догляд за дитиною.”
На її думку, це створює картину, де частини острова справді борються лише за забезпечення базових потреб для своїх сімей.
Також було виявлено, що підприємства, особливо малі компанії, зіткнулися з труднощами через зміни в законодавстві. Консультант з HR Рейчел Лукас зазначила, що близько 75% підприємств у Джерсі мають менше ніж 10 працівників, що робить запити на декретну відпустку великим викликом.
Вона сказала: “Якщо у вас п’ять або шість співробітників, і один з них раптово відсутній на шість тижнів, це велика проблема для планування. Це суттєво впливає на бізнес.”
Анонімне свідчення від маленької будівельної компанії описувало випадок, коли компанія “майже збанкрутувала”, оскільки довелося сплачувати двом з шести працівників шість тижнів декретної відпустки додатково до їхньої щорічної відпустки. Вони зазначили: “Хоча я вважаю, що поліпшення законодавства вигідні батькам, як роботодавець, дуже важко витримати ці витрати.”
Дублет також підкреслила, що ще однією важливою рекомендацією в звіті є покращення комунікації щодо прав на декретну відпустку в Джерсі як для бізнесу, так і для працівників. “Це потрібно терміново покращити, адже якщо сім’ї та бізнеси не знають, які права у них є, тяжко забезпечити доступ до них,” — додала вона.
Слідкуйте за BBC Джерсі в X та Facebook. Надсилайте свої ідеї для історій на адресу [email protected].
