Уряд зобов’язується ввести посилені захисти від несправедливого звільнення на початку 2027 року, після того як минулого тижня змінив свої плани.
Міністри від Лейбористської партії погодилися ввести право на подачу заяви після шести місяців роботи, замість того, щоб це було можливим з першого дня. Це рішення стало результатом реакції бізнес-спільнот.
Новий термін для отримання права на подачу заяви все ще буде коротшим за чинні два роки.
Під час минулого тижня, коли відбулася зміна планів, Міністерство бізнесу не вказало, коли нове шести-місячне право буде введене в дію. Проте, міністри тепер очікують підтвердити зобов’язання запровадити новий захист з 1 січня 2027 року, коли законодавство для виконання змін повернеться до Палати громад в понеділок.
Такі запевнення, зроблені з трибуни, не є юридично обов’язковими, проте мають додаткову політичну вагу для депутатів та лордів.
Цей крок, про який вперше повідомив “The Guardian”, став результатом переговорів між міністрами та колишньою заступницею прем’єра Анджелою Рейнер і екс-міністром праці Джастіном Маддерсом, двома ключовими архітекторами оригінальних пропозицій.
Після переговорів Рейнер погодилася відкликати поправку, яку вона планувала внести, що мала б на меті встановити дату початку на 2026 рік.
Пишучи в соціальних мережах, Рейнер, здавалося, вітала рішення уряду, сказавши, що дата початку в січні 2027 року запровадить захист для тих, хто був найнятий після липня 2026 року, що принесе “реальні зміни для працівників”.
Наразі, після двох років безперервної роботи, працівники отримують додаткові юридичні захисти від так званого “звільнення за звичайними обставинами”.
Це означає, що роботодавці повинні вказати справжню причину звільнення – таку як поведінка або спроможність – та продемонструвати, що вони діяли розумно та дотримувалися справедливого процесу.
До минулого тижня Лейбористська партія планувала повністю скасувати цей кваліфікаційний термін у невизначений час у 2027 році, запровадивши новий юридичний пробний термін, ймовірно, тривалістю дев’ять місяців, як запобіжник для компаній.
Проте, після переговорів з профспілками та бізнес-групами минулого тижня, кваліфікаційний термін буде встановлено на шість місяців роботи, а юридичний пробний період відкладено.
Цей розворот було широко схвалено бізнес-групами, які попереджали, що оригінальні пропозиції можуть стримати компанії від найму нових працівників.
Тим не менше, цей крок рішуче засудили деякі депутати з лівого крила Лейбористської партії, а також профспілка Unite, яка є великим донором через членські внески своїх членів у партію.
Уряд також планує ввести нові права на оплачену лікарняну і батьківську відпустку з квітня 2026 року.
Окремо, уряд також очікує скасувати поточні обмеження на компенсацію за фінансові збитки в звичайних справах несправедливого звільнення.
Зараз виплати колишнім працівникам, які успішно подали заяву, обмежені або їхньою річною заробітною платою, або сумою в 118 223 фунти стерлінгів, залежно від того, що менше.
Проте, уряд планує внести поправки до свого законопроєкту щодо трудових прав, щоб скасувати ці обмеження, у міру проходження законопроєкту його фінальними стадіями в парламенті.
Це наблизить процес до справ “автоматичного” несправедливого звільнення – коли працівники були звільнені з причин, таких як дискримінація та повідомлення про правопорушення – у яких фінансові виплати не мають обмежень.
Скасування обмежень не було включено в оригінальну версію законопроєкту, представлену в жовтні минулого року, або в передвиборчу програму Лейбористської партії.
Проте, міністри зобов’язалися це зробити минулого тижня під час переговорів, спрямованих на досягнення погодженого курсу вперед між деякими профспілками та промисловими групами.
