Працюючи жорсткі зміни в центральному лікарні швидкої допомоги Лондона та долаючи чотири години в дорозі з рідної Уельсу, медсестра Джорджі Скотт, 35 років, опинилася перед жорсткою реальністю. Вона стверджує, що була “виштовхнута” з столиці через високі ціни на оренду, не в змозі витрачати дві третини своєї зарплати на житло.
Під час пандемії Covid Джорджі працювала в жвавій лікарні та була виселена з квартири. Після пошуків нового місця для оренди вона і її партнер усвідомили, що більше не можуть дозволити собі проживання в Лондоні, адже Джорджі була “основним годувальником”.
“На зарплату медсестри в Лондоні жити неможливо,” – говорить Джорджі.
Після розгляду різних районів пара вирішила переїхати до Уельсу, дізнавшись, що орендна плата там становить “менше ніж половина” того, що вони платили в Лондоні за більші помешкання.
Джорджі стверджує, що її робоче місце “дуже підтримувало” і дозволяло мати гнучкий графік, щоб вона могла їздити туди-сюди.
Але поїздки були не легкими. “Працювати в лікарні швидкої допомоги дуже важко. Це важка робота – планувати все це, а квитки на поїзд не дешеві,” – додає вона.
Джорджі вважає, що створення сім’ї на зарплату медсестри робить життя в Лондоні “неможливим” і зазначає, що багато її колег також переїхали з столиці до графств, таких як Ессекс та Кент.
Організація Royal College of Nursing (RCN) повідомляє, що ціни на житло є значним фактором для медсестер, які вирішують залишити Лондон. За даними NHS England, 24% медсестер столиці зазначили “переїзд” як причину добровільного звільнення, що вдвічі більше, ніж у 2011-12 роках.
Директор RCN Лондон Ліза Елліот заявляє, що ситуація погіршується, адже оренда в Лондоні зросла на 3,53% щорічно, в той час як зарплата медсестер зросла лише на 2,83% за той же період.
“Медсестрам доводиться витрачати значно більше своєї зарплати тільки на те, щоб дозволити собі оплатити оренду,” – говорить Ліза.
Ціни на нерухомість у Лондоні зростають, і проблему відчуває не лише медичний персонал. За даними кампанії Generation Rent, це стосується всіх ключових працівників, які не можуть дозволити собі проживання в столиці.
Хоча медсестри та акушерки в Англії та Уельсі отримають підвищення зарплати на 3,3% наступного фінансового року, Ліза зазначає, що це “нижче рівня інфляції”.
Джорджі планує шукати роботу в Уельсі, оскільки їзда з маленькою дитиною є “недоцільною”. “Я люблю Лондон, але це буде занадто важко,” – закінчує вона.
У свою чергу, Алісія Аріас, медсестра терапевтичного відділення, також розглядає можливість залишити професію. “Я люблю те, що роблю. Але на них занадто багато залежить від нашої любові до роботи,” – додає вона.
Депутати Лондона працюють над планами по забезпеченню хоча б 6,000 орендних квартир для ключових працівників до 2030 року, що, безумовно, дає надію на покращення ситуації.
