У Великобританії керівництво McDonald’s повідомило про 29 звільнень через звинувачення у сексуальному домаганні, яке сталося протягом останніх 12 місяців.
Неприпустимі випадки у мережі ресторанів
Алістер Макров, генеральний директор компанії в UK, заявив, що випадки, які були опубліковані ВВС у вівторок, є “огидними, неприйнятними, та для них немає місця у McDonald’s”.
Це сталося після того, як працівники мережі швидкого харчування поспілкувалися з ВВС і розповіли, що продовжують стикатися з сексуальним насильством і домаганнями, попри обіцянки пАНа Макрова покращити поведінку в ресторанах.
Звинувачення та реакція компанії
McDonald’s стверджує, що протягом року було проведено “значну роботу” для забезпечення безпеки працівників. З моменту первісного розслідування ВВС у липні 2023 року надійшло 160 звинувачень у насильстві, а рівноцінна організація у Великобританії зафіксувала 300 випадків домагань. Тепер планується втручання знову.
Обговорення на слуханні
Ліам Бірн, голова комітету з бізнесу та торгівлі, підняв ці цифри на слуханні і запитав, чи став McDonald’s “раєм для хижаків”.
Макров висловив бажання дослідити кожне звинувачення, щоб зрозуміти їх та вжити “відповідних заходів”. За його словами, заходи, які запровадила компанія, дозволяють забезпечити “безпечне робоче середовище, де людей поважають”.
Дисциплінарні стягнення
Він повідомив, що 75 випадків сексуальних домагань було задокументовано, з яких 47 підтверджено, а 29 осіб були звільнені за останній рік.
Проблема нульових годин
У Великобританії 89% працівників McDonald’s працюють за договорами з нульовими годинами. Компанія заявляє, що працівники можуть вибрати перехід на контракти з мінімально гарантованими годинами. Проте, 50 працівників, з якими ми поспілкувалися, зазначили, що їм не надали такого вибору.
Баланс влади в робочому середовищі
Деякі працівники стверджують, що нестабільні години призводять до дисбалансу влади, тоді як інші відзначають, що контракти з нульовими годинами їм підходять.
Бірн запитав, чи визнає Макров, що “такого роду зловживання процвітають, коли існує дисбаланс влади на робочому місці”. На що Макров відповів: “Види звинувачень, про які ви говорите, не є поширеними”, але погодився, що їх необхідно викорінити з бізнесу.
Розслідування та заходи
BBC розпочала розслідування умов праці у McDonald’s у лютому 2023 року, після того як компанія підписала юридично обов’язкову угоду з Комісією з рівних прав і прав людини (EHRC), у якій вона зобов’язалася захищати своїх співробітників від сексуальних домагань.
Після публікації розслідування, McDonald’s вибачилась і створила новий підрозділ для розгляду скарг. EHRC також відкрила спеціальну гарячу лінію для заяв про насильство.
Тепер контрольний орган повідомляє, що вживає більш суворі заходи проти мережі швидкого харчування.
McDonald’s зазначив, що компанія провела “значну роботу” протягом року, щоб впровадити передові практики в галузі для забезпечення безпеки своїх працівників.
