У 2020 році португалець Дуарте Діас, програміст, прийняв пропозицію працювати в дочки Microsoft в Дубліні. Майже через рік він ступив на новий етап кар’єри, приєдавшись до команди у штаб-квартирі Microsoft у Сіетлі, де працює досі.
Попри те, що він зазнає ностальгії за спокійним стилем життя в Португалії та дружньою атмосферою на роботі, він жодним чином не шкодує про свій вибір переселення в іншу країну для розвитку міжнародної кар’єри.
Фінансові переваги міжнародної кар’єри
Рішення Діаса легшало завдяки фінансовому впливу, який мала зміна місця проживання. Результати його розрахунків були однозначними: залишення в Португалії загрожувало фінансовою катастрофою.
«Я зробив симуляції, скільки грошей я міг би зекономити в році в Португалії, і швидко зрозумів, що навіть з однією з найвищих зарплат у галузі щодо мого досвіду я не зміг би комфортно жити», – говорить він.
Досвід роботи в Португалії протягом двох років, коли Діас завершував магістратуру в Лісабонському інституті, підкріпив його твердість у виборі. Його річний дохід становив €35,000 ($36,000; £29,000), але «чистими» виявився суттєво менший прибуток через високі податки.
Перспективи заробітку в нових країнах
Перехід до Ірландії означав миттєве підвищення зарплатних очікувань – майже до €60,000. А заробіток у США, де він тепер отримує понад $160,000, ще привабливіший через нижчий податковий тягар.
Діас планує повернутися до Лісабона через два роки з «значними збереженнями».
Виклики для португальського уряду
Проблема збереження кваліфікованих працівників, таких як Діас, стає все більш актуальною для урядів Португалії. У 2020 році адміністрація соціалістичного уряду під керівництвом Антоніо Кости запровадила програму IRS Jovem – пільги для молодих працівників віком до 30 років.
Однак спеціалісти вважають, що цього недостатньо для того, щоб утримати молодь у країні. Середньостатистична схеми оподаткування в Португалії продовжує залишатись вищою, ніж у багатьох країнах з розвиненою економікою.
Міжнародна міграція молоді: загальноєвропейська проблема
Рита де Ла Ферія, професор з податкового права, відзначає, що еміграція молоді є глобальною проблемою, з якою стикається не лише Португалія. Ця тенденція продовжує формувати обличчя трудового ринку в Європі.
Багато молодих фахівців залишають свої країни, спостерігаючи за кращими можливостями за кордоном, що, безумовно, вплине на майбутнє економічного розвитку Португалії.
Висновки
Фінансові стимули та податкові пільги не зможуть самостійно утримати молодь в країні, адже корінні проблеми, такі як низькі зарплати та відсутність професійних можливостей, залишаються невирішеними. Найбільшими факторами, які змушують молодь залишати Португалію, є не лише податки, а й можливість займатися професією, яка відповідає їхнім амбіціям та потребам у кар’єрному зростанні.
