Уряд Великобританії оголосив про запуск ініціативи, згідно з якою коучі по працевлаштуванню відвідуватимуть пацієнтів з тяжкими психічними розладами в лікарнях, щоб допомогти їм повернутися до роботи.
За словами міністра з питань праці та пенсій Ліз Кендалл, випробування роботи радників з працевлаштування, які надавали радьте стосовно складання резюме та проходження інтерв’ю, у лікарнях дало «драматичні результати».
Вона зазначила, що ширше впровадження цих проєктів стане частиною зусиль уряду по скороченню витрат на пенсії з інвалідності та непрацездатності у Великій Британії. Однак правозахисники за права людей з інвалідністю висловили занепокоєння з приводу цих пропозицій.
Згідно з прогнозами Інституту фіскальних досліджень, витрати на ці виплати можуть зростити майже на треть у наступні чотири-п’ять років. Очікується, що Департамент з питань праці та пенсій витратить 63 млрд фунтів стерлінгів до 2028-29 років, у порівнянні з 48 млрд фунтів стерлінгів на 2023-24 роки.
«Я хочу, щоб ці витрати зменшувалися, тому що хочу, щоб люди мали можливість працювати, розвиватися в роботі, що добре для них», – сказала Кендалл в інтерв’ю BBC.
Вона зазначила, що деякі люди можуть втратити свої виплати, вказуючи на те, що «система виплат може впливати на те, чи заохочує вона чи відштовхує від роботи».
Кендалл похвалила проєкти у Лестері та лікарні Маудслі в Кембервеллі, на південному сході Лондона, які надавали підтримку з працевлаштування, включаючи навчання з написання резюме та проходження інтерв’ю для людей з серйозними психічними розладами.
«Це для людей із серйозними проблемами психічного здоров’я», – сказала вона. «Результати втягування людей у роботу були драматичними, і докази чітко показують, що це краще для їхнього психічного здоров’я».
Кендалл також зазначила: «Ми дійсно повинні зосередити увагу на впровадженні радників з працевлаштування в наші служби психічного здоров’я. Це краще для людей. Це краще для економіки. Нам просто потрібно думати інакше».
Департамент з питань праці та пенсій готує новий білий папір про працевлаштування, який буде опублікований приблизно в той же час, коли буде представлений бюджет і огляд витрат.
Однак Disability Rights UK висловила деякі занепокоєння щодо запропонованих політик. В організації критикували початковий звіт Департаменту за те, що в ньому не було згадок про Закон про рівність, гнучкі умови праці або програму доступу до робочих місць, а також лише одне посилання на розумні корективи.
Кендалл вважає, що британське суспільство стало «хворішим», і відзначила, що Велика Британія є «єдиною країною G7, чий рівень зайнятості не повернувся до довепандемічного рівня».
За офіційними даними, оприлюдненими вчора, 21,8% населення вважається «економічно неактивними», тобто людьми віком від 16 до 64 років, які не працюють і не шукають роботу.
Ця цифра знизилася незначно з травня по липень, але залишається майже на десятирічному максимумі після зростання під час пандемії.
«Є ясні докази того, що ми справді стикаємось із проблемами зі здоров’ям», – додала Кендалл.
«Я не вважаю, що додаткові витрати у 30 млрд фунтів стерлінгів на виплати з хвороб та інвалідності викликані тим, що люди відчувають «трохи депресію», – зауважила вона, посилаючись на слова свого попередника Мела Страйда.
Вона також закликала роботодавців «думати інакше» про працівників з психічними проблемами, щоб пропонувати гнучкість для підтримки та утримання працівників із хворобами.
Кендалл також повідомила BBC, що центри зайнятості буде перетворено шляхом об’єднання їх з національною службою кар’єри та використання штучного інтелекту.
Вона запропонувала, що особисте спілкування залишиться для людей «які дійсно в цьому потребують», але «більш персоналізована підтримка за допомогою штучного інтелекту» буде доступна для інших, розширюючи ідею, яку раніше висував її попередник Страйд.
Кендалл також запропонувала, що надання повноважень регіональним мерам допоможе краще зв’язати безробітних людей з місцевими вакансіями.
Це відгукується на заклики мера Манчестера Енді Бернема передати контроль над центрами зайнятості його регіональному уряду.
