Зарплати для трьох з половиною мільйонів малозабезпечених працівників зросли з 1 квітня 2025 року, коли набули чинності нові ставки національної мінімальної зарплати та національної життєвої зарплати.
Ці ставки щороку визначає уряд на основі рекомендацій незалежної групи, Комісії з питань низької оплати праці, і вони діють по всій Великій Британії.
Окрім того, підвищився дещо вищий тариф, званий Реальною життєвою зарплатою, який виплачується на добровільній основі деякими компаніями Великої Британії майже півмільйона працівників.
З квітня 2024 року національна житлова зарплата застосовується до працівників віком від 21 року. Раніше для цього потрібно було бути 23-річним.
З 1 квітня 2025 року національна житлова зарплата зросла з £11.44 на годину до £12.21, що становить збільшення на 6.7%.
Уряд заявив, що це підвищення означає додаткові £1,400 на рік для працівника, що працює повний робочий день.
Молодші працівники – від 16 до 20 років – мають право на отримання національної мінімальної зарплати.
З 1 квітня ставка для молодих людей віком 18-20 років підвищилася з £8.60 до £10 за годину, що є зростанням на 16.3%.
Уряд зазначив, що це підвищення варте £2,500 для працівників, які працюють повний робочий день.
Водночас, ставка для працівників 16-17 років зросла з £6.40 до £7.55, що є збільшенням на 18%.
Існують різні ставки оплати для стажерів залежно від віку та стадії стажування.
Стажери віком 16-18 років мають право на національну мінімальну зарплату для цієї вікової групи, яка становить £7.55.
Ті, хто старші 19 років або знаходяться на першому році стажування, отримують таку ж суму. Проте, ті, хто старше 19 років або вже закінчив перший рік, мають право на відповідну національну мінімальну чи життєву зарплату за своїм віком.
Деякі працівники не підпадають під категорії національної мінімальної чи життєвої зарплати.
Серед них: самозайняті особи, директори компаній, волонтери, члени збройних сил та ув’язнені.
Особи з інвалідністю або такі, що довготривало безробітні, які беруть участь у державних робочих програмах, отримують фіксовані суми на різних етапах програми, які нижчі за еквівалентну національну мінімальну чи життєву ставку.
Так, невиплата національної мінімальної та життєвої зарплати є кримінальним злочином.
Ставки поширюються на працівників, навіть якщо вони не оплачуються за годинами.
Якщо ви вважаєте, що вам платять неправильно, можете подати скаргу на сайті HMRC.
Також можна отримати консультації у експертів з питань праці Acas.
Будь-який роботодавець, який не виплачує правильну суму, може бути оштрафований HMRC.
У червні 2023 року попередній консервативний уряд заявив, що більше 200 компаній було оштрафовано на загальну суму майже £7м.
Ці компанії були зобов’язані відшкодувати 63,000 працівникам за порушення впродовж кількох років.
Серед них: Marks and Spencer, Argos та Lloyds Pharmacy. WH Smith став найгіршим порушником, оскільки не виплатив понад £1м більш ніж 17,600 працівникам.
Реальна життєва зарплата є неофіційною погодинною ставкою, яку контролює благодійна організація Living Wage Foundation.
Вона призначена для працівників Великої Британії віком від 18 років, але є добровільною, і компанії можуть вирішувати, платити її чи ні.
Згідно з даними цієї благодійної організації, більше 475,000 працівників, які працюють у понад 16,000 компаній, отримують Реальну життєву зарплату.
Ставка для працівників у Лондоні – Лондонська життєва зарплата – зросла на 70p до £13.85 за годину, що становить підвищення на 5.3%.
В решті Великої Британії, зростання становить 60p і підвищує ставку до £12.60, що є підвищенням на 5%.
Благодійна організація Living Wage Foundation зазначила, що заробітна плата є вищою на £2,262 на рік у Великій Британії, ніж законний мінімум, та на £4,700 в Лондоні.
Роботодавці, які підписалися на цю програму, мають шість місяців для впровадження підвищення.
