Мінімальна заробітна плата в Великобританії зросте в квітні 2024 року, згодом з підвищенням погодинних ставок для осіб старше 21 року до £12.21 на годину, про що підтвердив канцлер перед Бюджетом в середу.
Рейчел Рівз зазначила, що збільшення заробітної плати є “значним кроком” до досягнення обіцянки про “справедливу мінімальну заробітну плату” для працівників.
Працівники віком від 18 до 20 років та учні також побачать підвищення своїх мінімальних погодинних оплат.
Уряд повідомив, що понад три мільйона працівників отримають вигоду, проте компанії попередили, що вищі витрати можуть призвести до скорочення набору працівників.
Казначейство заявило, що велике зростання мінімальної заробітної плати для осіб молодше 21 року – найбільше в історії – є першим кроком до встановлення єдиної ставки для всіх дорослих.
Цей крок став можливим після того, як уряд дав вказівки Він пораднику з мінімальної заробітної плати, щоб врахувати в витратах на життя.
Ставки Національної мінімальної заробітної плати та Національної житлової заробітної плати встановлюються урядом щороку, нові ставки набирають чинності наступного квітня.
Най Комінетті, головний економіст в Resolution Foundation, заявив, що хоча підвищення є “доброю новиною” для тих, хто отримує низьку заробітну плату, збільшення на 77 пенсів для працівників старше 21 року було меншим, ніж у попередні роки.
Вона зазначила, що менше зростання є “раціональним” в умовах очікувалого підвищення внесків з Національного страхування для роботодавців у Бюджеті.
Власники бізнесу, особливо малих підприємств, висловили занепокоєння щодо впливу вищих витрат на заробітну плату та реформ у правах працівників.
Христина Добсон Мур, власниця кафе Sanwitches у Сабдені, поблизу Бернлі, сказала, що її бізнес уже стикається з труднощами у виплаті зарплат своїм працівникам.
“Справді, зараз тихіше, ніж було раніше”, – зазначила вона. “Багато політиків не знають, як це – жити у реальному світі, адже вони не у нашій шкурі.”
Кейт Ніколлс, генеральний директор торгової групи UK Hospitality, зазначила, що бізнеси підходять до Бюджету з “ще більшою тривогою” після оголошення про підвищення мінімальної заробітної плати.
“Спроби збалансувати витрати з кишень магазину залишать галузь гостинності в якості непередбаченої жертви – це загрожує робочим місцям, майбутнім інвестиціям, підвищенням цін для споживачів і життєздатності бізнесу”, – сказала вона.
Нік Макинзі, керівник мережі пабів Greene King, сказав, що зростання мінімальної заробітної плати було “трохи вищим, ніж ми очікували”.
Але він підкреслив, що “кумулятивний ефект” зростання витрат для бізнесів є “критичним” для галузі.
Коли його запитали, чи зростання витрат на оплату праці та податків призведе до скорочення робочих місць та меншої інвестиції, пан Макинзі сказав: “Якщо продовжувати тиснути на витрати в бізнесі, то це неодмінно станеться.”
Однак Пол Ноук, генеральний секретар Конгресу профспілок, відповів: “Кожного разу, коли мінімальна заробітна плата збільшується, з’являються голоси, які прогнозують, що це призведе до зростання безробіття. Кожного разу вони помиляються.”
Клер Рейндік, генеральний директор Young Women’s Trust, також підтримала підвищення, зазначивши, що жінки “частіше працюють на низькооплачуваних роботах, тому занадто довго вони трималися на краю фінансової кризи в цій країні”.
Останнім часом обговорювалися ймовірні податкові підвищення, які Labour оголосить, при цьому Рівз стверджує, що існує “діра” в бюджеті у розмірі £22 млрд, яку потрібно закрити.
Національне страхування, яке виплачує роботодавець понад заробітну плату, є одним із кількох податків, які, як очікується, буде збільшено канцлером для збільшення фінансування громадських послуг, зокрема NHS.
В даний час роботодавці сплачують ставку 13.8% на заробіток працівника, що перевищує £175 на тиждень.
Але Рівз також очікує, що знизить поріг, з якого почнеться сплата цього податку. Обидва заходи повинні принести близько £20 млрд.
Цей крок вважається найбільшим джерелом доходу Бюджету.
З’ясувалося також, що це може негативно вплинути на наміри уряду щодо розширення економіки Великобританії.
Бізнеси попереджають, що додаткове навантаження витратами ускладнить інвестування, найм працівників та створення робочих місць.
В окремих випадках компанії можуть перекласти зростаючі витрати через підвищені ціни на товари, але підвищення зарплат працівників може бути обмежено, якщо роботодавці намагатимуться знайти фінансові резерви.
Мелані Піцці, генеральний директор Global Payroll Association, галузевої організації для професіоналів з обліку заробітної плати, запропонувала, щоб бізнеси могли зменшити підвищення зарплат для працівників, які отримують більше мінімальної зарплати, оскільки прагнуть зберегти витрати на контроль.
