Агентські працівники будуть включені до заборони на "експлуатаційні" нульові контракти в рамках поправок до законопроєкту про реформу працевлаштування уряду, про це повідомляє BBC.
Нові правила передбачають, що агентським працівникам повинні пропонувати контракт, який гарантує мінімальну кількість годин роботи на тиждень.
Це одна з багатьох поправок до законопроєкту про права працівників, які будуть представлені у вівторок.
Хоча профспілки вітали включення агентських працівників до заборони, Конфедерація рекрутменту і працевлаштування (REC), що представляє цю галузь, заявила, що зміна не повинна "підривати" "гнучкість", яку пропонують нульові контракти для деяких працівників.
Агентські працівники, які обирають нульові контракти, також зможуть отримати компенсацію, якщо їхні зміни будуть змінені за короткий термін, як стало відомо.
Проте поправки не визначать, що означає "короткий термін".
У Великій Британії налічується близько одного мільйона агентських працівників, які працюють у таких сферах, як склади, готелі та охорона здоров'я.
Лейбористський уряд пообіцяв минулого року заборонити "експлуатаційні нульові контракти" в рамках законопроєкту про права працівників.
Мінімальна кількість годин, що пропонується у контракті агентським працівникам, буде розраховуватися відповідно до середньої кількості годин, які вони зазвичай працюють.
BBC дізналася, що уряд ще не визначив, чи буде це базуватися на 12-тижневому референтному періоді чи на більш тривалому терміні.
Профспілки борються за те, щоб агентські працівники були включені до законодавчих змін, щоб запобігти роботодавцям обходити запропоновані правила нульових годин шляхом найму агентських працівників.
Пол Новак, генеральний секретар Конгресу профспілок, заявив, що уряд правильно закриває це "лазівку".
Він зазначив, що агентські працівники " становлять значну частину робочого контингенту з нульовими годинами й потребують захисту від поганих трудових практик".
Але REC висловила занепокоєння з приводу змін. Її заступник виконавчого директора, Кейт Шузміт, зазначила, що люди обирають агентську роботу "за гнучкість, яку вона забезпечує у певний час їхнього життя", і нові правила не повинні підривати цю гнучкість.
Вона додала, що потрібно витратити час "для того, щоб забезпечити, що будь-які законодавчі зміни не суперечать існуючим і важко здобутим захистам для агентських працівників".
REC "продовжить працювати з урядом, щоб це забезпечити", сказала вона.
BBC дізналася, що уряд представить 250 поправок у вівторок.
Вони включатимуть подвоєння штрафу, накладеного на компанії, які використовують практики "звільнення і повторного найму". Це означає, що, якщо вони не проконсультуються із працівниками перед звільненням і повторним наймом на менш вигідних умовах, вони можуть бути змушені виплатити працівнику компенсацію у розмірі 180 днів зарплати, що зросте з нинішньої 90-денній пені.
Поправки також містять зобов'язання розширити виплати хворим працівникам, які отримують менше £123 на тиждень, з першого дня їхньої хвороби.
Вони матимуть право на 80% своїх середніх тижневих заробітків або на законодавчі виплати по хворобі – що нижче. В даний час, щоб мати право на законодавчу виплату по хворобі, працівник повинен хворіти три дні поспіль.
Також буде змінено правила щодо визнання профспілок і можливості профспілок вчиняти страйки.
Уряд пропонує, щоб працівники повинні повідомляти своїм роботодавцям за 10 днів про будь-які страйкові дії, а не за тих 14 днів, які передбачені наразі.
На даний момент, може проводитися голосування за визнання профспілки, якщо 10% працівників є членами профспілки.
Уряд консультувався щодо зниження цього показника до 2%, але запропонована поправка не міститиме конкретної цифри і просто надасть державному секретарю право знизити поріг у 10%.
Новак заявив, що зміни спрямовані на "створення сучасної економіки, яка працює як для працівників, так і для бізнесу" і що підвищення стандартів "зупинить добрих роботодавців від здешевлення за рахунок поганих, і більше працівників зможуть скористатися голосом профспілки".
Кілька бізнес-груп критикували уряд за недостатню інформацію про те, як законодавство працюватиме на практиці.
Вони навряд чи будуть задоволені змістом поправок.
Крейг Бомонт, виконавчий директор Федерації малих підприємств, зазначив, що "будь-хто, хто сподівається на те, що уряд серйозно врахує занепокоєння малих роботодавців, навряд чи буде задоволений на даний момент".
Він сказав: "Між заявленими цілями цього законопроєкту та реальним негативним впливом на робочі місця та економічне зростання існує величезна прірва".
