В Україні на горизонті важливі зміни у правах працівників. Пропоновані реформи ще обговорюються, і наразі не зрозуміло, як вони виглядатимуть на практиці.
Зміни можуть бути внесені до моменту, коли більшість з них набере чинності через два роки. Ось що пропонується і як це може вплинути на вас.
Неправомірне звільнення з першого дня
Відтепер працівники мають право на подання заяви про неправомірне звільнення проти свого роботодавця з першого дня роботи, замість існуючого дворічного періоду.
Однак, у працівників буде дев’ятимісячний випробувальний термін, під час якого звільнити працівника буде простіше.
Контракти з нульовою годиною
Контракти з нульовою годиною стали відомими як неофіційні контракти. Працівники не мають гарантованих годин роботи, але також не зобов’язані працювати, коли їх про це просять.
Згідно з новим законодавством, роботодавці будуть зобов’язані запропонувати працівникам, які працюють за контрактом з нульовою годиною, контракт з гарантованими годинами на основі відпрацьованих годин протягом 12 тижнів.
Гнучкий графік роботи
Гнучкий графік роботи стане “імперативом” для всіх працівників. Роботодавці повинні повідомити про згоду на запити працівників з першого дня роботи, якщо не можуть довести, що це “необґрунтовано”.
Гнучка робота визначається урядом як спосіб, що відповідає потребам працівника, наприклад, мати гнучкі години початку та завершення робочого дня або працювати з дому.
Статутна лікарняна допомога
Термін очікування та нижня межа доходу для отримання статутної лікарняної допомоги буде скасовано. Тепер працівники матимуть право на лікарняну допомогу з першого дня хвороби, незалежно від свого доходу.
Батьківська та скорботна відпустка
В Україні батьки матимуть право на неплатну батьківську відпустку з першого дня роботи. Також з’явиться право на відпустку у разі смерті залежної особи.
Що залишилося поза увагою?
Не всі заходи, запропоновані в плані “Зробити працю вигідною”, увійшли до проекту Закону про права працівників. Наприклад, “право вимкнутися” – заборона роботодавцям контактувати з працівниками поза робочими годинам – буде розглянуто пізніше.
