Групи, що підтримують жінок у науці, технологіях, інженерії та математиці (STEM), стикаються із серйозними труднощами, оскільки скорочення бюджетів корпорацій та зміни культурних норм призводять до зниження пріоритетності стратегій різноманітності.
Ada Lovelace Day: святкування на межі виживання
Ada Lovelace Day — це глобальне щорічне святкування жінок, які працюють у сферах STEM. Історія цього заходу почалася в 2009 році за ініціативи Сув Чарман-Андерсон, яка, маючи науковий диплом, відчувала себе “основним чином непривітно” в університеті, де серед численних студентів була лише одна з трьох жінок.
Наразі, за словами Чарман-Андерсон, ініціатива знову опинилася на межі фінансового краху, як це сталося два роки тому. Вона підкреслює: “Ми ледве тримаємось, але я більше не можу робити фінансових sacrificів”.
Фінансування: основна проблема
Невеликий бюджет є характерним для заходу. У свій пік Чарман-Андерсон змогла забезпечити 55 000 фунтів стерлінгів спонсорських коштів на 12 місяців, але в наступні роки ця сума зменшилася вдвічі, незважаючи на високий рівень відвідуваності.
Вона зазначає, що сьогодні багато організацій кажуть, що Ada Lovelace Day є надихаючим, але це рідко перетворюється на необхідні грошові вливання. “Організації не можуть функціонувати лише на натхненні,” — підкреслює вона.
Виклики фінансування у сфері STEM
Дослідження в інтернеті виявляє, що багато жіночих організацій у сфері STEM не постили нічого протягом кількох місяців, що свідчить про їх складне фінансове становище. Наприклад, у США нещодавно закрилося благодійне товариство Women Who Code, яке налічувало 145 000 членів, через фінансові проблеми.
Інша організація, Girls in Tech, також закрилася після 17 років роботи через брак фінансування.
Виникає питання: чи втрачають компанії інтерес до різноманітності? Багато компаній скорочують бюджети на команди з різноманітності, і це викликає обурення серед фахівців.
Ставлення до гендерної рівності у технологіях
Критики стратегій різноманітності, такі як Ілон Маск, висловлюють думку, що це тільки “ще один термін для расизму”. На противагу цьому, генеральний директор Apple Тім Кук зазначив, що без різноманітних поглядів технології не зможуть досягти великих рішень.
Однак, за статистикою, технологічні компанії все ще переважно чоловічі. Наприклад, 35% робочої сили Apple — це жінки. У Google цей показник ще нижчий — 34%. У Microsoft лише 29% виконавчих посад займають жінки.
Перспективи для жінок у STEM
Попри негативні тенденції, все більше молодих жінок обирають навчання з комп’ютерних наук, однак усе ще 80% заявок на вступ виконуються чоловіками.
За словами керівниці TecWomenCIC Кейтлін Гулд, їй часто доводиться витрачати до 60% свого часу на пошук фінансування. “Це дійсно складно, тому що є стільки добрих намірів,” — говорить вона.
Для програм, таких як TeenTech, де триває активна діяльність у школах, завжди існує проблема з фінансуванням, яке обмежене лише певним періодом часу.
Зрештою, зміцнення позицій жінок у STEM стане можливим лише за умов стабільного фінансування та підтримки з боку суспільства та корпоративного сектору.
