Жінки можуть бути в небезпеці втрати можливостей на роботі, оскільки вони менш схильні відвідувати офіс, ніж чоловіки, зазначила керівник найбільшої будівельної спілки світу.
Важливість фізичної присутності в офісі
В інтерв’ю програмі BBC R4 Today генеральний директор Nationwide Деббі Кросбі підкреслила важливість “фізичної присутності” на робочому місці для кар’єрного зростання. Вона завершила дію політики “роботи з будь-де” для своїх 13 000 співробітників без філій у грудні минулого року, закликавши більшість штатних працівників приходити в офіс двічі на тиждень.
Гібридна політика та її наслідки
Кросбі зазначила, що хоча гнучка робота може бути корисною для тих, хто має обов’язки по догляду, важливо, щоб працівники бачили своїх лідерів в дії. Під керівництвом попереднього CEO Джо Гарнера, Nationwide підтримував 100% віддалену роботу, посилаючись на дослідження, які свідчили про великі переваги політики “роботи з будь-де”.
Деякі співробітники переїхали з місць постійного проживання, інші побудували сумісний графік з новими умовами роботи. Однак Кросбі вірить у більш кооперативний підхід.
Проблеми, з якими стикаються жінки на роботі
Після угоди з профспілкою було введено гібридну політику, згідно з якою більшість штатних працівників мають з’являтися в офісі хоча б один-два дні на тиждень. Цей крок викликав критику з боку співробітників, які внесли великі зміни під час пандемії.
Однак, через рік, Кросбі розповіла BBC, що спостерігає помітну різницю у відвідуваності офісу: “Ми виявили, що чоловіки з більшою ймовірністю приходять в офіс, ніж жінки”.
Роль лідерства у розвитку кар’єри
Кросбі додала, що спостереження та взаємодія з лідерами є критично важливими для розвитку, підкреслюючи, як на її кар’єру вплинула жінка-генеральний директор, яка стала її ментором. “Бачити і спостерігати за іншими лідерами – це важлива частина розвитку”, – пояснила вона.
Вона також наголосила на необхідності підтримки бізнесу для жінок-лідерів та родин з гнучкими варіантами childcare. Кросбі визнала труднощі, з якими стикаються старші керівники в управлінні довгими годинами роботи і обов’язками по догляду, підкресливши роль, яку можуть відігравати компанії.
Дослідження щодо жінок і роботи з дому
Попередні дослідження Академії Дурем і Університету Шеффілда вказують на те, що жінки частіше стикаються з розмитими межами між роботою та сімейним життям. Було виявлено, що жінки, працюючи віддалено, більше цінують присутність для своїх сімей, в той час як чоловіки менш схильні переривати свій робочий графік для вирішення сімейних потреб.
Однак дослідники зазначили, що віддалена робота може допомогти працівникам досягти кращого балансу між роботою та сім’єю, якщо вони мають належну підтримку.
Висновки та рекомендації
“Бізнеси дійсно мають роль у цьому,” – сказала Кросбі у вівторок. “Нам потрібно бути обережними, щоб ненавмисно не перешкодити жінкам скористатися можливостями через відсутність в офісі, коли це, на їхню думку, корисно як для їхніх навичок, так і для бізнесу.”
