У поточних умовах, більшість українських роботодавців віддають перевагу жінкам при наборі персоналу на вакантні посади. Це питання стало актуальним на тлі нових мобілізаційних правил, які діють під час воєнного стану.
Консультантка з управління персоналом Анна-Марія Сабов зазначила, що багато компаній змушені звертатися за допомогою до адвокатів, аби уникнути призову своїх чоловіків-співробітників. Одним із шляхів вирішення цієї проблеми є визнання підприємства критично важливим.
На думку експерта, саме у зв’язку з цими труднощами роботодавці вважають за краще брати на роботу жінок, що уникає додаткових консультацій. “Це дуже поширена практика. Сьогодні ми можемо пишатися тим, наскільки гендерно різноманітними стали українські компанії, оскільки більшість роботодавців надають перевагу жінкам”, – підкреслила вона.
Слід зазначити, що Кабінет Міністрів України зобов’язав роботодавців активніше сприяти проведенню мобілізації. Це означає, що компанії тепер зобов’язані врученими повістками працівникам та, за необхідності, доправленням їх до територіального центру комплектування.
Змінюючи підходи до формування команд, українські компанії демонструють адаптивність та готовність відповідати викликам часу.
