Супермаркет Lidl став останнім у списку ритейлерів, які оголосили про підвищення зарплат для тисяч своїх працівників на фоні збільшення мінімальної заробітної плати в квітні.
Німецька дисконтаційна мережа анонсувала підвищення, яке включає збільшення початкової погодинної ставки з £12.40 до £12.75, що торкнеться близько 28,000 працівників.
Цей крок виведе заробітну плату Lidl понад заплановані підвищення зарплат, які вже оголосили Sainsbury’s та Aldi.
Багато ритейлерів попереджають, що збільшення мінімальної зарплати в квітні, разом зі зростанням внесків на національне страхування для роботодавців, може призвести до скорочення робочих місць, підвищення цін та закриття магазинів.
З квітня обов’язкова національна заробітна плата для осіб віком 21 рік і старше зросте з £11.44 до £12.21 на годину.
Lidl працює з більш ніж 35,000 співробітників у Великобританії в понад 970 магазинах та 14 складах.
Компанія зазначила, що нова погодинна ставка може досягати £13.65 в залежності від стажу. У Лондоні нові співробітники отримають ставку £14.00, яка з часом може збільшитися до £14.35.
Ці ставки перевищують пропозицію Aldi, яка нещодавно оголосила, що всі помічники магазинів отримуватимуть не менше £12.71 на годину на національному рівні з вищими ставками в Лондоні.
Минулого місяця Sainsbury’s заявила, що їхня зарплата зросте з £12 до £12.45 за годину в березні, з подальшим збільшенням до £12.60, з вищими ставками для працівників Лондона.
Проте Sainsbury’s також повідомила про скорочення 3,000 робочих місць у зв’язку з закриттям решти кафе та закриттям своїх кондитерських і піцерійних відділів.
Хоча Sainsbury’s вже була в процесі плану зекономити £1 млрд протягом наступних кількох років, відомо, що зростання внесків на національне страхування для роботодавців, анонсоване в бюджеті, також стало фактором у перегляді плану.
Уряд захищає свої податкові підвищення, оскільки це необхідно для уникнення скорочення державних послуг. Казначейство зазначило, що винятки для малих бізнесів означають, що більше половини роботодавців або отримають зниження, або жодних змін у своїх NI витратах.
Однак багато ритейлерів висловили критику до цих змін, а у неділю керівник M&S Стюарт Мачин сказав, що ритейлери “досіють як свиняча скарбничка” через зміни у різних податках.
Тим часом, опитування ринку праці, проведене KPMG та Конфедерацією вербування та зайнятості (REC), виявило, що компанії утримуються від набору нових працівників через невизначеність в економіці, що призводить до “очікувальної” стратегії.
Було виявлено, що кількість вакансій для постійних працівників різко знизилася, з помітним падінням у січні.
“Осінь фінансової похмурості, труднощі у навігації значними майбутніми податковими підвищеннями та відсутність прогресу у практичних аспектах витратного нового підходу до прав працівників все це гальмує прогрес,” — заявив Ніл Карберрі, виконавчий директор REC.
