Едді Харт, який вивчав комп’ютерні науки та кібербезпеку в Університеті Ньюкасла, закінчив університет у 2024 році. Він зазначає, що знав, що потрапити в технологічну сферу буде важко, але “я думав, що буде трішки простіше”.
Навіть коли рекламуються “молодші” позиції, зазвичай вимагалися два або більше років професійного досвіду, каже містер Харт. “Це нереалістично і просто відштовхує хороших кандидатів від спроб.”
На його думку, потенційні роботодавці використовують інструменти штучного інтелекту для автоматизації простіших частин роботи програмістів, завдань, які дозволяли новачкам здобувати досвід. Хоча компанії безумовно виграють, використовуючи ШІ в частинах своїх операцій, каже містер Харт, “я не вважаю, що повна заміна розробників ШІ є сталою.”
Виникають побоювання, що ChatGPT та інші інструменти програмування призводять до падіння вакансій у сфері технологій, особливо для молодих програмістів та інженерів. Згідно з доповіддю Національного фонду досліджень освіти Великобританії, між 2019/20 та 2024/25 роками спостерігався 50% спад у рекламі вакансій у сфері технологій, причому позиції стартового рівня постраждали найбільше.
У той же час програмісти широко використовують інструменти ШІ, але при цьому висловлюють недовіру до їх результатів. Дослідження, проведене Stack Overflow, показало, що майже половина користувачів щодня використовує інструменти ШІ, незважаючи на те, що лише третина насправді довіряє результатам таких інструментів.
Прашант Чандрасекар, CEO Stack Overflow, стверджує, що “це складний час для випускників”. Більш загалом, за словами Чандрасекара, дослідження показує, що розробники обирають залишатися на місцях, незважаючи на багато висловлених незадоволень своєю роботою. “Люди, напевно, намагаються знайти безпечніше місце.”
Все це означає, що молодим технологам стає важче отримати ту критично важливу першу роботу.
Тиск, пов’язаний з пошуком роботи, також зростає через використання ШІ в процесі подання заявок на роботу. Містер Харт натрапив на один сильно автоматизований процес подання, який складався з восьми етапів, перший з яких полягав у відповіді на 20 екзаменаційних запитань про себе.
Такі вправи можуть займати години часу. Друзі просили записати і завантажити відповіді на інтерв’ю в стилі питань. “А потім це просто перевіряється ШІ, і комп’ютер приймає рішення. Відчувається, що ви не отримуєте поваги, хоча б у разі відмови від людини”, – каже він.
Колін, який не захотів називати своє ім’я, теж закінчив комп’ютерні науки в університеті у 2024 році. Він провів майже рік, проходячи процес підбору на роботу в одну велику компанію – але зрештою не досяг успіху.
Навіть менші компанії часто використовують ШІ для відбору заявок, каже він, отже, резюме повинні бути структуровані так, щоб бути “дружніми до ШІ”. Колін потім виявляв, що з ним спілкуються люди “які явно не читали моє резюме”.
Обидва, містер Харт та Колін, сказали, що знають, що старші ролі все ще існують. Але вони запитували: хто їх заповнить, якщо молодші розробники, такі як вони, не можуть знайти роботу.
Пол Дікс, CTO та співавтор компанії InfluxData, базованої в Каліфорнії, стверджує, що в будь-який економічний спад чи порушення найбільше постраждали молоді програмісти.
Але він каже: “Якщо ніхто не наймає молодших розробників, тоді ви доходите до ситуації, де у вас немає старших розробників, бо ви повністю вбили ваш трубопровід.”
Більш позитивно зазначає Раджив Рамасвамі, CEO американської компанії Nutanix, “Деякі з цих молодих людей, які виходять з коледжу, насправді мають більше досвіду в використанні інструментів ШІ, ніж у традиційних методах програмування.”
Рамасвамі додає: “Я вважаю, що ринок талантів – найкращий, якого ми не бачили за кілька років.”
Чандрасекар відзначає, що індустрія завжди мала модель “учнівства”, з трубопроводом молодих людей, які приходять і працюють зі старшими розробниками. І він припускає, що керівники та компанії, які зробили великі інвестиції в технології ШІ, наразі знаходяться під тиском показати певний повернення на ці інвестиції, навіть якщо це просто скорочення найму.
Дослідження Stack Overflow також виявило, що хоча 64% розробників сприймали ШІ як загрозу своїм робочим місцям, це було на чотири відсоткові пункти нижче, ніж у попередньому році. “Вони вже бачать деякі обмеження, коли потрібні люди в циклі,” зауважує Чандрасекар.
Попередні технологічні збурення викликали страхи, що як старші, так і молодші робочі місця зникнуть, стверджує Чандрасекар. Але зазвичай вони ведуть до появи нових вакансій, оскільки люди вирішують нові проблеми та виклики. “Ситуація провокує невгамовний попит на технологів та розробників, які хочуть створювати речі для вирішення цих проблем.”
Але цей сплеск попиту може не настати вчасно для деяких з нинішніх випускників. Містер Харт отримав посаду інженера з безпеки в британській компанії Threatspike, яку він здобув завдяки дуже людському процесу найму. Тим часом, Колін відмовився від технологій загалом і розглядає кар’єру в поліції.
