Ринок праці Великої Британії продовжує слабшати, що робить перспективу зниження процентних ставок у наступному місяці ще більш вірогідною, зазначають аналітики.
Щорічний темп зростання зарплат у тримісячний період з березня по травень сповільнився до 5%, згідно з даними Офісу національної статистики (ONS).
Рівень безробіття зріс до 4,7%, що є найвищим показником за чотири роки, тоді як кількість вакансій на ринку праці знижувалася безперервно протягом трьох років.
Уряд заявив, що “ми повинні йти далі” для покращення економіки, в той час як консерватори назвали зростання безробіття “ганьбою”.
Раніше цього тижня, в інтерв’ю газеті Times, губернатор Банку Англії Ендрю Бейлі вказав на можливість більшого зниження процентних ставок, якщо ринок праці продемонструє ознаки уповільнення.
Яель Селфін, головний економіст KPMG UK, зазначила, що “уповільнення зростання зарплат відкриває двері для зниження процентних ставок у серпні”.
Очікується, що Банк знизить ставки з 4,25% до 4% на наступному засіданні, хоча деякі вважають, що буде недоцільно заохочувати витрати, поки інфляція все ще зростає.
Багато аналітиків вказали, що зростання внесків на національне страхування (NIC) у квітні стримало компанії від найму.
Хоча рівень безробіття зросла, ONS вказав, що цей показник потрібно оцінювати з обережністю через проблеми з обробкою даних.
Пітер Кінселла, власник двох іспанських ресторанів у Ліверпулі, каже, що це найважчий період для бізнесу з часу фінансової кризи 2008 року.
Він зазначає, що зростання внесків на національне страхування “необхідно було у виді впливу на наші набори персоналу”.
Кінселла скоротив години роботи персоналу, зменшив час відкриття ресторанів і менше інвестує в ремонти, щоб зберегти фінанси.
“Ми справляємось, але граємо на межі,” – каже він.
Він також стає обережнішим щодо нового набору співробітників, часто не поспішає заповнювати вакантні посади.
Директор HR Пітер Уоллер-Флінн повідомив, що у більшості з 300 бізнесів, які він консультує в Ліверпулі, оголошено заморожування набору персоналу.
“Компанії наразі звертаються до нас за порадами щодо того, як мати більш гнучку робочу силу,” – говорить він.
“Для деяких з наших клієнтів скорочення – єдиний вихід.”
Він зазначив, що інші клієнти шукають шляхи реорганізації, перегляду зарплат, запровадження чотириденного робочого тижня, скорочення понаднормових годин та заміни постійних посад “більш гнучкою робочою силою агентств”.
“Бізнесу потрібно бути більш креативним.”
Пол Дейлз, головний економіст Capital Economics, зазначив, що дані ONS показують, що кількість людей на оплаті праці за PAYE зменшилася в семи з восьми місяців після оголошення міністром фінансів Рейчел Рівз про зростання внесків на національне страхування.
Дейлз вказав, що ця тенденція “явно свідчить про те, що бізнеси компенсують зростання своїх витрат шляхом зменшення кількості працівників”.
Міністр зайнятості Елісон Маґовен повідомила, що “для людей у регіонах з найвищою економічною неактивністю ми фінансуємо нові програми, щоб усунути бар’єри до працевлаштування”.
Тіньовий секретар з праці Гелен Уотлі зазначила, що “кожна втрата робочого місця – це руйнівний удар для працьовитих родин по всій країні”, додавши, що “гірше ще попереду під цим нищивним урядом лейбористів”.
Спікер з фінансів Ліберальних демократів Дейзі Купер сказала, що уряд має “направити кошти на зростання, скасувавши податок на роботи, який стримує малі бізнеси”.
OEH зазначив, що кількість вакансій знову знизилася до 727 000 у період з квітня по червень, що стало трьома роками незмінного зниження кількості робочих місць.
Він також додав, що дані опитувань свідчать про те, що деякі компанії можуть не наймати нових працівників або не замінювати тих, хто залишив.
Кількість вакансій на даний час є найнижчою за 10 років, за винятком раптового зниження під час пандемії, коли локдауни заважали компаніям наймати.
ONS повідомив, що кількість людей на платіжних відомостях зменшилася на 68 000 у період з березня по травень. Цю цифру також прогнозують зменшити на ще 41 000 у червні.
Яель Селфін з KPMG зазначила: “Вплив квітневих податкових та адміністративних змін призвів до помітного уповільнення найму серед підприємств.
“Оскільки внутрішня діяльність залишається млявою, [Банк Англії] ймовірно, захоче надати підтримку через більш м’яку політику, щоб запобігти суттєвому погіршенню на ринку праці.”
ONS також відзначив, що рівень бездіяльності, який є відсотком населення, що не шукає роботу, знизився до 21% з 22,1% у цей же період минулого року, але залишається вище докарантинних рівнів.
