Торговий профспілковий союз (TUC) закликав уряд «триматися курсу» у реалізації свого Закону про права працівників.
Цей закон викличе значні зміни у правах трудящих, зокрема передбачить захист від несправедливого звільнення та заборону на «експлуататорські» контракти з нульовою годинною оплатою.
На конгресі TUC у Брайтоні генеральний секретар TUC Пол Новак заявив BBC: «Я впевнений, що уряд виконає свої зобов’язання щодо повної реалізації цього закону про права працівників».
Це заявлення звучало після того, як один із старших депутатів Лейбористської партії попередив, що Закон про права працівників може бути «уповільнений».
Депутат зазначив: «Багато колег з Лейбористської партії побоюються, що в умовах економічних труднощів міністри можуть бути схильні затягувати впровадження як жест доброї волі для бізнесу».
Занепокоєння висловлюють профспілки, які відносяться до правого сектору руху профспілок, що не є звичними критикуваннями уряду.
Новак зазначив, що закон «надасть величезний поштовх правам мільйонів працівників у цій країні, багато з яких працюють в ненадійних, низькооплачуваних умовах».
«Моє повідомлення до уряду – тримайтеся курсу, виконуйте закон про права працівників і виконуйте його в повному обсязі», – сказав він.
Генеральний секретар також заперечив ідею, що уряд може піти на поступки бізнесу в рамках цього законодавства.
«Я вважаю, що це останнє, на що слід сподіватися уряду», – додав Новак.
За його словами, наявність людей у добре оплачуваній, безпечній роботі є вигідною для всіх: як для працівників, так і для добросовісних роботодавців, які зазнають тиску з боку недобросовісних конкурентів, і для економіки Великої Британії.
На Конгресі профспілок старші представники профспілок висловили стурбованість, що закон може бути ослаблений після відставки Анджели Рейнр, звільнення Джастіна Маддерса з посади міністра праці та рішення про переведення Джонатана Ренолда з бізнес-брифінгу на посаду голови групи в парламенті.
USDAW представляє понад 300 000 працівників, багато з яких працюють у супермаркетах, фабриках та складах.
Профспілка стурбована тим, що поправка до Закону про права працівників, яка була додана палатою лордів у липні, може бути прийнята урядом.
Ця поправка пропонує змінити законодавство з обов’язку роботодавця запропонувати гарантовані години на право працівника просити про гарантовані години.
Профспілка висловлює побоювання, що це зменшить права їхніх членів, оскільки більше не буде права на контракт, що відображає нормальні години роботи.
Федерація малих підприємств повідомила BBC, що відставка Анджели Рейнр та урядова реорганізація відкривають можливість «виправити проблеми» з Законом про права працівників.
«У деяких з наших останніх опитувань членів 92% роботодавців висловили занепокоєння щодо цього законодавства. Ми ніколи не досягали такого рівня в опитуваннях», – сказав Крейг Бомонт, директор з політики у ФСП.
«Їх лякають зміни, які відбуваються. У них немає команд HR. Усі ці різні заходи лякають їх, і це шанс вирішити проблеми», – додав він.
Бомонт зазначив, що відставка Рейнр та звільнення міністра праці Маддерса – двох ключових урядових прихильників закону – можуть дозволити знайти компроміс.
