Витрачати менше години протягом робочого часу на перегляд нерухомості або онлайн-шопінг не є підставою для звільнення, вирішив суд у Великій Британії.
Справедливе рішення суду за участю чиновниці
Керівництво відділу бухгалтерії присудило більше £14,000 після того, як трудовий трибунал вирішив, що час, витрачений пані Ланушці на перегляд сайтів, таких як Rightmove і Amazon, не був “надмірним”.
Причини звільнення та відповідь суду
Пані Ланушка була звільнена в липні 2023 року після того, як її роботодавець використав шпигунське програмне забезпечення для контролю за її комп’ютером і виявив, що вона використовувала його для особистих справ.
Проте суддя визнав, що пані Ланушка була звільнена несправедливо, і зазначив, що її керівник також використовував комп’ютер для особистих потреб на роботі.
Висновки судді про справу
Трудовий суддя Майкл Медж сказав, що звільнення пані Ланушки відбулося в час, коли відбувався постійний переїзд сестри власника бізнесу до Великої Британії.
Він зробив висновок, що власник бухгалтерської компанії хотів звільнити пані Ланушку до того, як вона здобуде два роки стажу, після яких працівники можуть подавати позови про несправедливе звільнення відповідно до закону Великобританії.
Історія працевлаштування пані Ланушки
Пані Ланушка приєдналася до Accountancy MK у 2017 році, але підписала новий контракт у вересні 2021 року, коли власник бізнесу, пані Краузе, змінила назву компанії.
Коли в липні 2023 року пані Краузе встановила шпигунське програмне забезпечення на комп’ютер пані Ланушки, було зафіксовано, що вона витратила одну годину та 24 хвилини на особисті справи протягом 13 та 14 липня.
Позиція суду щодо використання комп’ютера
Проте суддя Медж зазначив, що велика частина цього часу була використана на професійний розвиток, включаючи навчання Excel, і відзначив, що не було жодного правила, яке б забороняло пані Ланушці використовувати свій комп’ютер для особистих цілей.
“Пані Краузе також це робила, і жодні політики не були представлені пані Ланушці, які б свідчили про те, що вона не повинна цього робити,” — сказав він.
“Вона мала право використовувати комп’ютер для особистих справ, коли це дозволяли робочі зобов’язання та під час перерв.”
Важливість репутації трудових відносин
Суддя також зазначив, що пані Ланушка не мала історії дисциплінарних проблем і не отримувала жодних зауважень.
На завершення він розкритикував записи в щоденнику, представлені пані Краузе як докази обговорень питань продуктивності пані Ланушки в 2022 та 2023 роках, оскільки вони були складені у 2024 році.
