Тисячі працівників Lloyds Banking Group можуть втратити роботу в рамках зміни системи оцінки їхньої продуктивності.
Банк планує повідомити приблизно 5% своїх співробітників, які, на їхню думку, демонструють найнижчі результати, що вони можуть бути звільнені, якщо їхня продуктивність не покращиться.
Це вже другий випадок за останні два роки, коли працівники Lloyds стикаються зі звільненнями, адже в січні минулого року було скорочено 1,600 посад.
Профспілка BTU застерегла про те, що працівників можуть “виганяти з бізнесу”, проте представник Lloyds запевнив, що компанія “сприває впровадженню культури високої продуктивності в організації”.
“Для досягнення цієї мети, і відповідно до практики в інших галузях, ми постійно шукаємо способи, щоб допомогти нашим колегам працювати на найвищому рівні”, – додав представник Lloyds.
“Ми знаємо, що зміни можуть бути незручними, але ми раді можливостям, які відкриваються на шляху до наших амбіцій зростання та надання відмінних клієнтських послуг”.
Приблизно 3,000 людей, яких районізує Lloyds як таких, що не відповідають вимогам, дізнаються про ризик звільнення, з яких приблизно 1,500 можуть втратити роботу. Про це повідомляє Financial Times, який першим опублікував цю інформацію.
Керівники компанії переглядатимуть дані з програмного забезпечення HR для моніторингу прогресу, як зазначає видання.
Не зрозуміло, що компанія прагне скоротити конкретну кількість працівників, але вирішити питання низького показника плинності кадрів у банку.
Ця політика продуктивності нагадує так звану “систему ранжування і звільнення” (“rank and yank”), яка була популяризована в США колишнім генеральним директором General Motors Джеєм Уелчем.
Він підтримував “ранжування” працівників за продуктивністю, а потім “забирати” найгірших із компанії.
Профспілка Accord, що представляє більше 22,000 працівників, закликала Lloyds Banking Group запевнити своїх співробітників, що компанія продовжуватиме дотримуватися принципів встановленого процесу управління продуктивністю.
BTU, профспілка, яка заявляє про представництво 17,000 працівників Lloyds, але не є визнаною офіційною профспілкою і тому не бере участі в консультаціях з Lloyds Banking Group, заявила про свою незгоду з діями компанії.
“У Lloyds це стане лише грою в цифри, і працівників вигонитимуть з бізнесу. Ми вже бачимо це”, – зазначили в профспілці.
