Зарплати в Великобританії після врахування інфляції зросли найшвидшими темпами за останні три роки, внаслідок сильного зростання заробітної плати в приватному секторі.
У середньому, зарплати зросли на 3.4% між вереснем та листопадом у порівнянні з тим самим періодом минулого року, за даними Офісу національної статистики (ONS).
Зростання заробітної плати в приватному секторі було сильнішим у порівнянні з державним сектором.
Незважаючи на ризик підвищення зарплат, що може призвести до зростання інфляції, Банк Англії, як очікується, знизить процентні ставки наступного місяця.
На цей момент ставки складають 4.75%, але трейдери ставлять на зниження до 4.5% у лютому, оскільки незважаючи на підвищення інфляції, останні дані показали несподіване зниження минулого місяця.
Банк Англії уважно спостерігає за даними про зарплати та зайнятість при ухваленні рішень щодо процентних ставок. Останні оцінки ONS вказують, що середні тижневі заробітки в Великобританії в листопаді склали £660, коли інфляція становила 2.6% – останнє значення наразі 2.5%.
«Зарплата не відокремлювалася від інфляції так чітко вже близько трьох з половиною років, тому це відчувається. Це залишає нам більше коштів наприкінці місяця», – сказала Сара Колес, керівник особистих фінансів Hargreaves Lansdown.
Вона також зазначила, що існує ризик, що зростаючі зарплати можуть призвести до підвищення інфляції, і затримки зі зниженням процентних ставок, але в цілому, «відсутність зростання в економіці та місяць зниження інфляції вказують на те, що зниження ставок у лютому все ще ймовірне».
Ashley Webb, економіст Великобританії в Capital Economics, зауважив, що деякі з політиків Банку «можуть побоюватися» відновлення зростання приватного сектора, але вважає, що більшість з них звернуть увагу на ознаки «ослаблення» ринку праці і підтримають зниження ставок.
Оцінюється, що рівень безробіття в Великобританії зріс до 4.4%, а кількість вакансій знизилася на 2.9%, залишаючись при цьому вище рівнів до пандемії Covid.
ONS закликав ставитися до своїх даних про ринок праці з «обережністю» через питання щодо надійності даних, викликані малими відповідями на опитування.
Петра Тагг, директор рекрутингової компанії Manpower UK, заявила в програмі Today на BBC, що організації «допомагають високими ставками заробітної плати», шукаючи працівників із специфічними навичками, зокрема в інженерії, ІТ та штучному інтелекті.
Проте вона зазначила, що працівники «менш схильні переходити [в інші компанії], оскільки люди стають більш обережними при пошуку роботи в ці… досить тривожні часи».
Економісти Pantheon Macroeconomics зазначили, що зайнятість зменшилася в грудні, оскільки «компанії зупинили найм» після підвищення податків для бізнесу, оголошених у Бюджеті.
Канцлер Рейчел Рівз, під тиском після цифр, які показали, що економіка Великобританії застигла, вирішила, що бізнеси повинні нести основний тягар податкових підвищень на £40 мільярдів, включаючи підвищення ставок на національне страхування та зменшення порогу для роботодавців.
Бізнеси неодноразово попереджали, що додаткові витрати разом із підвищенням мінімальних зарплат та зменшенням компенсацій по бізнес-податках можуть вплинути на здатність економіки до зростання, оскільки роботодавці очікують меншої кількості коштів для підвищення зарплат та створення нових робочих місць.
Проте Роб Вуд, головний економіст Великобританії у Pantheon, додав: «Немає ознак різкої кризи на ринку праці в даних про заявки на безробіття та звільнення. Ринок праці дійсно ослаблюється, але поступово».
Сара Колес зазначила, що «хороші новини про зарплати» можуть бути недовговічними, оскільки існує «ризик», що компанії, які стикаються з підвищеними витратами, «будуть скорочувати як штати, так і підвищення зарплат».
Великобританія стикається з дефіцитом працівників у різних секторах в останні роки. Це може затримати економічне зростання, але також може призвести до отримання працівниками в цих галузях вищих зарплат, оскільки роботодавці намагаються їх залучити або поточні начальники намагаються утримати їх.
Але інфляція може зростати, коли споживчі витрати збільшуються внаслідок наявності більшого розпоряджуваного доходу, що підвищує попит на товари та призводить до зростання цін у магазинах.
Регулярна зарплата зросла в середньому на 5.6% в річному обчисленні між вереснем та листопадом у порівнянні з тим самим періодом минулого року, але при врахуванні інфляції реальне зростання зарплат становило 3.4%.
Секретар з питань праці та пенсій Ліз Кендall зазначила, що дані про ринок праці та зарплати є «ще одним свідченням», що Великобританії необхідно підвищувати зайнятість.
Вона додала, що уряд «працює над підвищенням рівня життя та зростанням економіки», але необхідно реформувати центри зайнятості та «гарантувати, що кожна молода людина має можливість заробляти або навчатися».
