Протягом останніх 11 днів близько 1,500 працівників південнокорейського технологічного гіганта Samsung Electronics страйкують у південному індійському штаті Таміл Наду, що призвело до значних порушень у виробництві.
Завод у місті Ченнаї, один з двох заводів Samsung в Індії, налічує майже 2,000 працівників і виробляє побутову техніку, що становить близько третини річного доходу компанії в Індії, який складає $12 млрд.
Страйкуючі працівники щодня збираються на ділянці землі біля 17-річного заводу, вимагаючи, щоб Samsung визнала їх новостворений профспілку – Samsung India Labour Welfare Union (SILWU). Вони стверджують, що тільки профспілка може допомогти їм домогтися кращої оплати праці та робочих годин.
Протест є одним із найбільших, які Samsung спостерігала в останні роки, і відбувається в той час, коли прем’єр-міністр Нарендра Моді активно залучає іноземні інвестиції, позиціонуючи Індію як життєздатну альтернативу Китаю для виробничої діяльності.
Samsung India випустила заяву, в якій відзначила, що добробут її працівників є пріоритетом. “Ми розпочали дискусії з нашими працівниками на заводі в Ченнаї, щоб вирішити всі питання якнайшвидше”, – йдеться в повідомленні.
Декількома годинами раніше поліція затримала близько 104 працівників за організацію протестного маршу без дозволу. Протестувальники були звільнені ввечері.
“Працівники вирішили страйкувати безстроково, поки їхні вимоги не будуть виконані,” – зазначив А. Саундараджан, член Центральної профспілки індійських профспілок (Citu), яка підтримує нову профспілку на заводі.
Працівники мають три ключові вимоги: Samsung повинна визнати нову профспілку, дозволити колективні переговори та відмовитися від конкуренції з іншими профспілками, оскільки близько 90% робітників належать до SILWU, додав пан Саундараджан.
Працівники, які заробляють у середньому 25,000 рупій ($298), вимагають поетапного підвищення зарплати на 50% протягом наступних трьох років, відповідно до Citu.
Citu також стверджує, що працівники на заводі “заходять під тиском, щоб завершити кожен продукт – холодильник, пральну машину чи телевізор – протягом 10-15 секунд”, працюють безперервно по чотири-п’ять годин, а також виконують роботу в небезпечних умовах.
“Ми категорично заперечуємо, що працівники змушені працювати чотири години без перерви. Усі працівники отримують відповідні перерви,” – заявила Samsung India у офіційній заяві.
“Також працівники працюють над своїм завданням у виробничому процесі, оскільки продукти проходять по конвеєрній лінії. Їм не потрібно ‘завершувати’ продукт у зазначений час, що є нереальним. Ми повторюємо, що дотримуємось усіх законів і норм,” – додали в заяві.
Пан Саундараджан також стверджував, що менеджмент заводів у Ченнаї також тиснув на працівників залишити нову профспілку, погрожуючи їхнім родинам.
Samsung India заявила, що “категорично заперечує всі звинувачення і що вона дотримується абсолютно всіх існуючих трудових законів”.
Міністр праці та добробуту Таміл Наду К. В. Ганесан заявив, що він запевнив профспілкових чиновників, що переговори проводяться для вирішення їхніх проблем. “Ми виконаємо вимоги працівників,” – зазначив він.
Сиджо*, один із протестувальників, сказав, що приходить на місце протесту щодня о 08:00 IST (02:30 GMT) і залишається до 17:00, приєднуючись до сотень працівників у блакитних уніформах Samsung India.
Профспілка організовує обід і воду для протестувальників, а тимчасова наметова конструкція захищає їх від елементів. В туалетних умовах немає, тому працівники користуються вулицею.
“З моменту відкриття заводу, працівники працювали без скарг або профспілки. Але ситуація погіршилася протягом останніх кількох років, і тепер нам потрібна підтримка профспілки,” – сказав Сиджо.
Він додав, що його зарплата не відповідає рівню життя, і це суттєво впливає на фінанси його сім’ї.
До 2020 року група Samsung була відома тим, що не дозволяла профспілкам представляти своїх працівників. Але ситуація змінилася після того, як компанія потрапила під інтенсивний суспільний контроль після того, як її голова був притягнутий до відповідальності за маніпуляції на ринку та хабарництво.
Мільйони індійських працівників приєднуються до профспілок – часто підтримуваних лівими партіями, які використовують свою політичну владу для забезпечення дотримання трудових законів і ведення переговорів про покращення умов праці. “Іноземні компанії, які відкриваються в Індії, відмовляються дотримуватися місцевих законів про права працівників на асоціацію та колективні переговори,” – стверджував пан Саундараджан.
Багато відомих транснаціональних компаній, включаючи Apple і Amazon, відкрили заводи в Індії. Але активісти з прав працівників стверджують, що багато з них низько платять і перевантажують своїх індійських працівників, а також співпрацюють з державними урядами, щоб обмежити права працівників.
Ш’ям Сундар, економіст праці, заявив, що транснаціональні корпорації використовують різні “стратегії управління людськими ресурсами”, щоб завадити працівникам створювати профспілки в таких країнах, як Індія.
По-перше, вони рішуче протидіють працівникам, які приєднуються до зовнішніх профспілок з політичною підтримкою, і заохочують їх створювати “профспілки, що очолюються працівниками”. “Це забезпечує управлінню певний контроль над діяльністю профспілки,” – додав пан Сундар.
Пан Саундараджан заявив, що менеджмент на заводі в Ченнаї також звертався до працівників з цим рішенням, яке вони відкинули. Джерело в Samsung India повідомило BBC, що організація “повністю підтримує профспілки, але не ті, що підтримуються третьою стороною”.
Пізніше компанія в офіційній заяві зазначила, що “готова спілкуватися з робочою радою, що складається з більшості працівників, з питань, що стосуються заробітної плати, пільг та умов праці”.
Пан Сундар зазначив, що фірми також наймають молодих некваліфікованих працівників, особливо з сільських районів, приваблюючи їх привабливою стартовою зарплатою. “Цим ‘стажерам’ обіцяють, що їх зроблять постійними працівниками через кілька місяців, але цього не відбувається. Заробітні плати також залишаються незмінними або мають дуже низькі підвищення.”
Швидке зростання “гнучких працівників” – найнятих на контракт – стало ключовою стратегією транснаціональних корпорацій, щоб зупинити профспілки, забезпечуючи керовану робочу силу, додав він.
Згідно з останньою статистикою уряду, кожен другий працівник, що працює на фабриках в Індії у 2022 році, був працівником за контрактом, що становить близько 40% робочої сили в промислових установах.
“Компанії використовують загрозу перенесення або ненадання нових місць для обіцянки державним урядам не дотримуватись трудових законів,” – зауважив пан Сундар. “Але працівники можуть скористатися глобальними профспілками, щоб тиснути на компанії дотримуватись міжнародних трудових законів,” – додав він.
*Ім’я змінено для захисту особистості працівника
Ця історія була оновлена з офіційними заявами від Samsung India
Зі внесками Відьянаната Арумугама з BBC Tamil і Ніхіла Інамдара з BBC News
