Плани Лейбористської партії щодо покращення прав працівників обійдуться бізнесу до £5 мільярдів на рік, згідно з аналізом уряду.
Нові заходи матимуть непропорційний вплив на малий бізнес, який відповідає за працевлаштування 13 мільйонів працівників, зазначається у звіті оцінки впливу.
Однак £5 мільярдів є “скромною” сумою, менш ніж 1,5% від загальних витрат бізнесу на працевлаштування персоналу, зазначив звіт.
Більше того, “переваги” заходів, які включають боротьбу з використанням контрактів на нульові години та підвищення виплат у разі хвороби, можуть становити £3 мільярди.
Економічний звіт був підготовлений для членів парламенту перед другим читанням Закону про трудові права в понеділок.
Уряд стверджує, що законодавство є найбільшим вдосконаленням прав працівників за останнє покоління.
Це гарантує нові права для працівників з першого дня їхнього працевлаштування, включаючи: допомогу по хворобі, захист від несправедливого звільнення, батьківську та траурну відпустки.
Також пропонується заборонити те, що називається “експлуатаційними” контрактами на нульові години та зміцнити права профспілок.
Проте звіт попереджає, що додаткові витрати можуть призвести до скорочення штатів, що, в свою чергу, “вагомо” вплине на економічне зростання, що є базовим пріоритетом уряду.
Бен Сміт, представник юридичної фірми GQ|Littler, зазначив, що це буде “болісно” для бізнесів у короткостроковій перспективі через додаткові бюрократичні витрати, тоді як довгострокові позитивні результати важче оцінити.
Тіна МакКензі, голова політичного комітету Федерації малих підприємств, сказала: “Попри те, що ці наслідки виглядають жахливо, вони все ще недооцінюють реальні витрати, які це законодавство може мати на зростання та участь”.
Консерватори стверджують, що “французькі” закони викликають невпевненість, коштуватимуть сотні мільйонів більше на виплати по хворобі та призведуть до звільнення працівників або перекладання витрат на споживачів.
Тіньовий міністр бізнесу Кевін Холлінрейк зазначив, що уряду слід знову розглянути свій “законопроект, що вбиває зростання”, принаймні звільнивши малі та середні компанії від цих катастрофічних заходів.
Пол Ноуак, генеральний секретар TUC, заявив, що оцінка уряду показує, що бізнесові витрати від закону є незначними й їх переваги перевищують економічні та соціальні вигоди.
“Ці зміни переважно вплинуть на ті компанії, чий бізнес-модель базується на низькооплачуваній та нестабільній зайнятості.
“Гідні роботодавці привітають ці заходи та поліпшення, які вони принесуть для їх бізнесу та працівників,” – сказав він.
Звіт стверджує, що реформи можуть призвести до зменшення днів втрат на роботі, якщо працівники почнуть менше тривожитися про свою зарплату та умови праці.
Цитуючи дані Управління з питань охорони праці та безпеки, звіт стверджує, що депресія, стрес та тривога призвели до втрат 17 мільйонів робочих днів минулого року, що обійшлося економіці у £5,2 мільярда втраченого виробництва.
Працівники в секторах гостинності, охорони здоров’я та соціального забезпечення, а також роздрібної торгівлі, найбільше виграють від реформ, йдеться у звіті, де нестабільна та низька оплата праці є більш поширеними.
Згідно з пропонованим законодавством, роботодавці, які зараз використовують контракти на нульові години, повинні будуть запропонувати працівникам контракти, які гарантують певну кількість робочих годин на тиждень. Це буде розраховуватися на основі середньої кількості робочих годин за 12-тижневий період.
Приблизно два мільйони працівників зможуть скористатися перевагами реформ, йдеться в звіті, включаючи збільшення виплат по хворобі на £400 млн на рік завдяки реформам Законодавчої допомоги по хворобі.
