Після складних кількох тижнів Лейбористська партія отримала можливість вийти на перший план і виконати свою обіцянку на виборах.
Уряд виконає свою обіцянку щодо впровадження законодавства про права працівників у межах 100 днів.
Але в деяких випадках співробітники повинні будуть чекати до 1000 днів, щоб насолодитися новими правами.
Новий трудовий закон, який має бути опублікований у четвер, нібито складатиметься з 150 сторінок.
Але незважаючи на обсяг документа, багато важливих деталей все ще не визначені.
Баланс між правами працівників та інтересами бізнесу
Зміни в Лейбористській партії під керівництвом Кіра Стармера обіцяють бути як на боці працівників, так і на боці бізнесу.
Спроба досягти цього балансу вимагатиме подальшого консультування з ключових компонентів законопроекту.
За сценами відбувається серія “круглих столів” за участю міністрів, представників профспілок та бізнес-груп.
Однак один зі співучасників повідомив BBC, що хоча і відбулося залучення широкого кола груп, реального конссультаційного процесу було недостатньо.
Зміни в правах працівників
Законодавство, як обіцяє Лейбористська партія, стане найбільшим підвищенням прав працівників за останнє покоління.
Для дотримання цієї обіцянки достатньо скасувати законодавство Консервативної партії, що вимагає мінімальної явки на страйкових голосуваннях і мінімальних рівнів обслуговування під час промислових дій.
Проте багато нових заходів не будуть впроваджені швидко.
Очікується, що законопроект не буде прийнятий до червня або липня наступного року.
Критика з боку бізнесу та профспілок
На одному зі засідань бізнес-група повідомила BBC, що вони продовжать відстоювати свою позицію під час консультацій: “Боротьба продовжиться, але перенесена”.
Профспілки отримають нові права для працівників з першого дня їхньої роботи, включаючи права на лікарняний, батьківську відпустку та можливість оскарження несправедливого звільнення.
Проблеми для дрібного бізнесу
Федерація малих підприємств вказала, що її члени, а не великі компанії, можуть зіткнутися з найбільшими труднощами в новій системі.
Вони не мають великих кадрових відділів і можуть мати проблеми з покриттям відсутності співробітників.
Компроміси в новому законодавстві
Попри право на оскарження несправедливого звільнення з першого робочого дня, компромісом уряду стане “обов’язковий випробувальний термін”, за цей час буде легше звільнити працівника “справедливо”.
Тривалість випробувального терміну коливатиметься між шістьма і 12 місяцями.
Подальші кроки та недоліки
Деякі питання, такі як заборона “експлуатаційних” контрактів нульового часу, вже викликають дискусії.
Усі ці вимоги поки що залишаються у “складних” категоріях, що ускладнює їх реалізацію.
Висновок
Лейбористська партія сподівається, що наявність нового законодавства продемонструє їх наміри дотримуватися обіцянок про “зміни”.
