Згідно з українським законодавством, робота більше визначеного робочого часу оплачується в подвійному розмірі від годинної ставки. Це регламентується статтею 106 Кодексу законів про працю України.
Фахівці Південно-Східного міжрегіонального управління Держслужби з питань праці повідомили, що в Україні встановлена погодинна система оплати праці, яка передбачає, що понаднормові години оплачуються в подвійному обсязі.
Крім того, відрядна система також гарантує підвищену оплату за роботу, виконану після закінчення робочого дня. У цьому випадку доплата становить 100% тарифної ставки працівника за всі відпрацьовані понаднормові години.
Варто зазначити, що відпрацьовані понаднормові години не можуть бути компенсовані відгулом, що є важливим моментом для трудових відносин.
Фахівці наголосили на необхідності запобігання випадкам мобінгу та дискримінації осіб з інвалідністю, забезпечуючи рівні права та можливості для чоловіків і жінок у трудових відносинах, а також акцентували на важливості психосоціальної підтримки на робочих місцях.
Слід зазначити, що у 2025 році в Україні не планується змінювати мінімальну зарплату та прожитковий мінімум.
Корисні поради та новини
- Як знайти баланс між роботою і особистим життям: практичні поради від професора Гарварду.
- Працівників можуть звільняти за неповідомлення про родичів, які залишилися на тимчасово окупованих територіях.
- Очікування підвищення податків в Україні у 2025 році: думки експертів.
Для отримання новин та корисної інформації, стежте за нашими каналами у Telegram та Viber.
