Матері у Англії стикаються з "суттєвим і тривалим зниженням" доходів після народження дітей, згідно з новими даними Офісу національної статистики (ONS).
Через п’ять років після народження першої дитини, доходи матерів знижуються в середньому на £1,051 на місяць порівняно з їхньою зарплатою за рік до народження дитини.
Вплив на доходи матерів залишається і після народження другої та третьої дитини.
Рейчел Гроккот, генеральний директор кампанії “Pregnant Then Screwed”, назвала ці знахідки "повністю огидними" і сказала, що вплив материнського покарання "не лише несправедливий — він уникновний".
У першій базі даних подібного роду ONS проаналізував доходи та статус зайнятості матерів після народження першої, другої та третьої дитини протягом восьми років з квітня 2014 року до грудня 2022 року.
Матері зазнають "максимальних втрат" в перший рік після народження дітей, коли вони частіше беруть тривалу батьківську відпустку, ніж батьки.
У порівнянні з доходами матері в рік перед народженням дитини, загальна втрата доходів за п’ять років становила:
Фемілола Міллер з Лондона має троє дітей віком сім, п’ять і три роки.
Перед початком сімейного життя вона та її чоловік Девід мали схожі зарплати, однак тепер він заробляє на £55,000 на рік більше за неї.
Обидва взяли кілька місяців відпустки після народження кожної дитини, "але щоразу, коли мій чоловік повертався на роботу, він отримував підвищення".
"Матері не отримують компенсацій навіть якщо вони повертаються на роботу на повний робочий день і присвячують себе кар’єрі."
Вона вважає, що материнське покарання "вкорінене в суспільстві" і деякі люди без усвідомлення впроваджують стереотипи, згадуючи кілька коментарів про те, чи повернеться вона на роботу після народження дітей.
"Це навіть не ставилося питання про те, що відбудеться з кар’єрою Девіда", — говорить вона.
"У мене була кар’єра до народження дітей, і я хочу продовжувати працювати на повний робочий день."
Хоча гендерний платіжний розрив поступово зменшується у Великобританії, жінки, які працюють на повний робочий день, все ще заробляють на 7% менше ніж чоловіки.
Джоелі Брейлі, засновник “Pregnant Then Screwed”, зазначила, що материнське покарання — це "ідеальний шторм упереджень, застарілого законодавства та культурних норм".
Вона додала, що "величезна більшість" гендерного платіжного розриву пов’язана з материнським покаранням, що може бути зумовлено рядом факторів, включаючи:
Уряд запровадив 30 годин на тиждень фінансованого дитячого догляду для працюючих батьків і проводить огляд батьківської відпустки.
Нові закони також набули чинності в Англії, Уельсі та Шотландії, які надають жінкам більше захисту проти скорочень під час вагітності або в декретній відпустці.
Проте, за даними дослідження “Pregnant Then Screwed” та “Women in Data”, до 74,000 нових або майбутніх матерів втрачають роботу щорічно через дискримінацію під час вагітності та материнства.
Еві, 33 роки, з Ньюкасла, заявляє, що відчуває, що її кар’єра "вимушено призупинена" до того, як її донька піде до школи.
Спочатку вона зменшила підробіток, коли народила трирічну Елі, але зараз працює 35 годин на тиждень у Національній службі охорони здоров’я.
Вона хоче перенавчитися на терапевта, але це означає, що вона більше не зможе працювати з дому, що не відповідає її планам по догляду за дітьми.
Вона описала материнство як "найкраще, що трапилось зі мною, але в кар’єрному плані це було покарання".
"Вам потрібно бути батьками, наче ви не працюєте, а працювати, наче у вас немає дітей. Ви не можете виграти."
Емма Поттс, менеджер кав’ярні Market Place у Сток-он-Трент, говорить, що це "справжній виклик" для малих підприємств, таких як її, знайти баланс між гнучким графіком, частковими годинами чи покриттям під час декрету.
"Ми завжди намагаємося підтримувати, як можемо, але реальність така, що в маленькій команді гнучкість значно важче управляти."
Якщо співробітники скорочуватимуть години до часткових, "це створить справжні проблеми", — говорить вона.
"Зрештою, менші бізнеси, такі як наш, не мають розкоші великої команди чи резервної потужності."
"Кожен чергуванні важливе, кожен дедлайн важливий, і кожна відсутність має значення."
Кеті Гілд, співзасновник Nugget Savings, бізнесу, який допомагає новим і майбутнім батькам з фінансовим плануванням, говорить, що вплив дітей може бути "шокуючим" на фінансах, але є кілька речей, які батьки можуть зробити.
Це включає перевірку, на які пільги ви маєте право, і переконання, що ваш роботодавець все ще робить внески до вашої пенсії згідно з вашою зарплатою на час до декретної відпустки.
"На жаль, багато чого з того, з чим ми маємо справу, стосується матерів, які мають важкі ситуації з роботодавцями і не знають, чи мають вони юридичне підгрунтя для своїх вимог", — каже вона.
"Знати свої права дійсно важливо."
