Дональд Трамп описує програми різноманітності, справедливості та включеності (DEI) як «небезпечні, принизливі та аморальні». Після повернення до Білого дому він віддав наказ про закриття всіх федеральних ініціатив DEI, закликаючи приватний сектор йти його прикладом.
Багато компаній, такі як Walmart, McDonald’s, Meta та Amazon, вже відмовились або зменшили свої політики різноманітності. На думку керівника Meta Марка Цукерберга, корпорації були «нейтралізовані» і потребують більшої «маскулінної енергії».
В деяких британських компаніях працівники побоюються, що риторика Трампа може нормалізувати нетерпимі настрої на робочому місці, навіть якщо політики DEI залишаться без змін. Одна з працівниць, Хлої, зазначає: «Людина на вершині, що говорить подібні речі, створює прецедент, що це нормально».
Стефан Хупс, очільник інвестиційного підрозділу Deutsche Bank, також висловив побоювання, що риторика Трампа може «повернути нас до ери вілл Уолл-стріт» і закликав компанії забезпечити рівні можливості.
Проте наразі не видно значних змін у британських компаніях щодо політик різноманіття. Зокрема, британське відділення Deloitte підтвердило свою прихильність до цілей різноманітності, незважаючи на плани “завершити” ці цілі у його американському аналогу.
Згідно з Законом про рівність у Великій Британії, захищається від дискримінації, а з 2017 року організації з понад 250 працівниками повинні звітувати про гендерний розрив в оплаті праці.
Павіта Купер, голова 30% Club у Великій Британії, говорить про те, що правова система забезпечить захист політик DEI, зауважуючи, що фокус у Великій Британії більше на позитивних діях, а не на квотах.
В еліті, такими як Марта Лейн Фокс, яка працює над різноманітністю в сфері технологій, вважає, що Велика Британія має можливість «зосередитись на різноманітності, щоб відрізнятись від США».
Проте Баронеса Лейн Фокс зазначає, що Великій Британії ще є «долати довгий шлях» для досягнення представництва, оскільки на думку експертів, ситуація в країні потребує значних вдосконалень.
CIPD, професійна організація для HR, відзначає, що деякі зміни у політиках DEI (також відомих як EDI) вже відбуваються, зокрема, компанії, такі як BT, скасували вимоги до різноманітності у схемі бонусів для менеджерів.
Тем не менш, в США навіть технологічний гігант Apple, який заявляє про свою прихильність до гідності для всіх, зізнався, що може знадобитися внести зміни у свої політики.
Прес-секретар BT повідомив, що зміни не означають знищення зобов’язань компанії у сфері DEI. Водночас, фінансовий регулятор у Лондоні запропонував збір даних про різноманіття для всього сектору фінансових послуг.
Анн Кернс, голова Crown Agents Bank, вважає, що атака на політики DEI не є несподіванкою, і прогнозує, що в майбутньому серед компаній буде коливання на фоні політичних змін.
