Компанія Meta, власник Facebook, Instagram та WhatsApp, вирішила скасувати свої програми різноманіття, приєднавшись до ряду компаній у корпоративній Америці, які скорочують ініціативи, що зазнали критики з боку консервативних сил через правові та політичні ризики.
Це рішення сталося всього через кілька днів після того, як технічний гігант оголосив про завершення програми перевірки фактів, яку критикували президент-елект Дональд Трамп та республіканці, а також підвищив консерваторів до ключових позицій у керівництві.
У меморандумі до співробітників щодо цього рішення, яке вплине на процеси найму, постачальників і навчання, компанія зазначила про “зміни в правовому та політичному середовищі”.
Серед інших компаній, які також прийняли схожі рішення щодо ініціатив з різноманіття, можна назвати Walmart і McDonald’s після повторної перемоги Дональда Трампа.
У меморандумі, який вперше оприлюднив Axios і підтвердила BBC, Meta вказала на рішення Верховного суду, відзначаючи, що термін “DEI” став “забарвленим”.
Компанія сказала, що й надалі шукатиме різноманітний персонал, але припинить поточний підхід, який базувався на відборі з пулу різноманітних кандидатів.
Великі банки та інвестиційні групи, такі як Goldman Sachs, JPMorgan Chase та BlackRock, також вийшли з груп, що фокусуються на ризиках зміни клімату.
Ці кроки прискорили відступ, який почався два роки тому, коли республіканці збільшили напади на компанії, такі як BlackRock та Disney, звинувачуючи їх в “прогресивному активізмі” та загрожуючи політичними покараннями.
Великі бренди, такі як Bud Light та Target, також зазнали критики та бойкотів через свої зусилля з приваблення клієнтів з ЛГБТК+ спільноти.
Багато ініціатив з різноманіття, рівності та включення (DEI), були запроваджені після протестів Black Lives Matter, які спалахнули у 2020 році після вбивства Джорджа Флойда поліцією.
Нещодавні рішення судів підсилили критиків цих програм, які стверджують, що вони є дискримінаційними.
У 2023 році Верховний суд скасував право приватних університетів враховувати расу при прийомі на навчання.
Ще одне рішення апеляційного суду скасувало політику Nasdaq, яка вимагала від компаній, що входять до цього біржового списку, мати принаймні одну жінку, расову меншину або представника ЛГБТК+ на своїй раді або пояснити, чому ні.
Також було оголошено про припинення роботи з постачальниками “різноманітного” профілю, зосередившись натомість на малих та середніх компаніях.
Компанія планує закінчити програми навчання з “рівності та включення”, натомість запропонувавши програми, що “зменшують упередженість для всіх, незалежно від вашого походження”.
Meta відмовилася від коментарів щодо меморандуму, новина про який відразу ж викликала як критику, так і захоплення.
«Я сиджу і насолоджуюсь кожною секундою цього», — сказав консервативний активіст Роббі Старбак, який взяв на себе відповідальність за успішну кампанію проти політик у компаніях, таких як Ford, John Deere та Harley-Davidson.
