“Тепер я задумуюсь, я точно обрав не ту галузь.”
Xiao Chen*, який працює у приватній інвестиційній компанії в фінансовому центрі Китаю, Шанхаї, відзначає, що має важкий рік.
У свій перший рік роботи він заробляв майже 750 000 юанів ($106 200; £81 200). Він був впевнений, що незабаром досягне мільйона юанів.
Пройшло три роки, і зараз він заробляє половину від колишньої зарплати. Його оклад був заморожений минулого року, а щорічна премія, яка раніше була суттєвою частиною його доходу, зникла.
“Престиж” галузі, на його думку, вщух. Раніше це змушувало його “почуватися розкішно”. Тепер він просто “фінансовий пацюк”, як жартують про нього та його колег в інтернеті.
Сколихнувши економіку, Китай, який раніше надихав амбіції, тепер зіткнувся із спадом. Лідер країни Сі Цзіньпін став обережним щодо особистого багатства та проблеми зростаючої нерівності.
Репресії проти мільярдерів і бізнесу, від нерухомості до технологій та фінансів, супроводжувалися соціалістичними гаслами про подолання труднощів та прагнення до процвітання Китаю. Навіть знаменитостям було наказано менше хизуватися в мережі.
Лояльність до Комуністичної партії та країни, як заявляють людям, тепер має переважати над особистими амбіціями, які трансформували китайське суспільство за останні кілька десятиліть.
Розкішний спосіб життя пана Чена, безсумнівно, зазнав фінансових труднощів через цей поворот. Він відмовився від відпустки в Європі на користь дешевшої альтернативи: Південно-Східної Азії. Він стверджує, що “навіть не думав би” знову купувати товари від таких брендів, як “Burberry” чи “Louis Vuitton”.
Проте принаймні прості працівники, як він, менш вразливі до правової відповідальності. Десятки посадовців у фінансовій сфері та керівників банків були затримані, включаючи колишнього голови Банку Китаю.
Галузь під тиском. Хоча небагато компаній цього публічно визнають, про зменшення зарплат у банківських і інвестиційних компаніях активно говорять у китайських соціальних мережах.
Пости про зниження зарплат отримали мільйони переглядів за останні місяці. Хештеги, такі як “зміна кар’єри з фінансів” та “покидання фінансів”, набрали більш ніж два мільйони переглядів на популярній платформі Xiaohongshu.
Деякі працівники фінансового сектору бачать, як їх доходи зменшуються з початку пандемії, але багато хто вважає один вірусний пост у соціальних мережах поворотним моментом.
У липні 2022 року користувачка Xiaohongshu викликала обурення, похвалившись зарплатою свого 29-річного чоловіка в 82 500 юанів на популярній фінансовій компанії, China International Capital Corporation.
Люди були шоковані величезною різницею між тим, що заробляв фінансист, і їх власними зарплатами. Середня зарплата у найзаможнішому місті країни, Шанхаї, становила трохи більше 12 000 юанів.
Це знову розгорнуло дебати про доходи у галузі, які розпочалися з іншого посту раніше того року.
Ці пости з’явилися всього через кілька місяців після того, як Сі закликав до “загальної процвітності” – політики, спрямованої на зменшення зростаючої різниці в доходах.
У серпні 2022 року фінансове міністерство Китаю опублікувало нові правила, які вимагали від компаній “оптимізувати внутрішнє розподілення доходів та науково спроектувати систему зарплат”.
У наступному році антикорупційний комітет країни розкритикував ідеї “фінансових еліт” та підхід “лише гроші мають значення”, роблячи фінансовий сектор більш чіткою мішенню для триваючої антикорупційної кампанії.
Ці зміни відбулися широкомасштабно, але обережно, згідно з Алексом*, менеджером у банку з державною участю у столиці Китаю, Пекіні.
“Ви не побачите такого розпорядження у письмовій формі – навіть якщо є [офіційний] документ, він точно не для нас, щоб ми його бачили. Але всі знають, що зараз існує ліміт на це [зарплати]. Ми просто не знаємо, який цей ліміт.”
Алекс стверджує, що роботодавці також стикаються із труднощами у справі з темпом репресій: “У багатьох банках розпорядження можуть швидко змінюватися.”
“Вони видавали річну інструкцію у лютому, а в червні або липні усвідомлювали, що виплата зарплат перевищила вказівку. Тоді вони починали шукати способи, щоб встановити цілі продуктивності для зниження виплат.”
Містер Чен каже, що його робочий обсяг значно зменшився, оскільки кількість компаній, які виходять на фондовий ринок, впала. Іноземні інвестиції зменшилися в Китаї, а місцеві бізнеси також стали обережними – через репресії та слабке споживання.
Раніше його робота часто включала нові проекти, які приносили гроші до його компанії. Тепер його дні переважно заповнені загальною метушнею, такою як організація даних з його попередніх проектів.
“Мораль команди була дуже низькою, обговорення за спинами босів переважно негативні. Люди говорять про те, що робити через три-п’ять років.”
Складно оцінити, чи залишають люди галузь у великих масштабах, хоча були й звільнення. Робочих місць зараз в Китаї також небагато, тому навіть робота у фінансовій сфері з меншою зарплатою все ще вартує того, щоб її зберегти.
Проте розчарування очевидне. Один користувач на Xiaohongshu порівняв зміну роботи зі зміною місця в залі – тільки, як він написав, “якщо ви встанете, ви можете виявити, що ваше місце зникло.”
Містер Чен стверджує, що це не лише влада, з якою перестали любити працівників фінансів, це й китайське суспільство загалом.
“Тепер нас більше не хочуть навіть на побачення. Вам скажуть, щоб ви не йшли, як тільки дізнаються, що ви працюєте у фінансах.”
*Імена фінансових працівників змінені для захисту їх особистості.
