Генеральний директор Boeing, Келлі Ортвег, попередив про те, що компанія знаходиться на “роздоріжжі” після того, як її збитки досягли приблизно 6 мільярдів доларів (близько 4,6 мільярда фунтів).
Ортвег, який очолив компанію в серпні, зазначив, що працює “завзято”, щоб стабілізувати фірму, що намагається відновити свою репутацію, яка постраждала через проблеми з виробництвом та безпекою.
Виробник літаків також стикається зі страйком більше 30 000 своїх працівників у США, який триває вже більше місяця і зупинив виробництво кількох літаків.
Розчаровуючі результати компанії збігаються з голосуванням працівників у середу щодо останньої пропозиції щодо заробітної плати та пільг.
У підготовлених заявах Ортвег заявив, що сподівається, що план, який передбачає підвищення зарплати на 35% протягом чотирьох років, буде схвалено, хоча зазначив, що існує безліч інших труднощів для відновлення бізнесу.
“Це великий корабель, поворот якого займе деякий час, але коли він це зробить, то має потенціал стати великим знову,” – додав він.
Остання криза у Boeing спалахнула в січні, коли під час польоту стався драматичний вибух одного з його пасажирських літаків.
Його космічний бізнес також зазнав удару, коли його корабель Starliner був змушений повернутися на Землю без астронавтів.
Страйк ускладнив ситуацію, призвівши до різкого спаду в виробництві.
Ортвег зазначив, що компанія “засідена занадто великим боргом” та розчарувала клієнтів через недоліки у продуктивності по всьому бізнесу.
Комерційний підрозділ Boeing повідомив про операційні збитки у розмірі 4 мільярдів доларів за останні три місяці, тоді як його оборонний підрозділ втратив майже 2,4 мільярда.
Однак Ортвег стверджує, що компанія перебуває у сильної позиції, маючи відставання приблизно в 5 400 замовлень на свої літаки.
Він попередив інвесторів, що відновлення фабрик компанії, коли страйк закінчиться, буде ускладненим. “Це набагато важче включити, ніж вимкнути. Тож надзвичайно важливо, щоб ми зробили це правильно,” – сказав він.
“У нас є детальний план повернення до роботи, і я з нетерпінням чекаю, коли ми зможемо повернути всіх назад і почати працювати над цим планом.”
Компанія раніше оголосила про плани скоротити приблизно 10% свого персоналу. Тисячі інших працівників уже на умовах неповної зайнятості через страйк, який також вразив постачальників.
Ортвег повідомив інвесторам, що його першим пріоритетом є “фундаментальна зміна культури”.
“Нам потрібно запобігти накопиченню проблем і працювати краще разом, щоб виявляти, виправляти та розуміти причини,” – заявив він.
