Банк Barclays оголосив про посилення своєї політики роботи з дому, вимагаючи від співробітників приходити в офіс на один додатковий день на тиждень.
Цей банк став останньою компанією, яка змінила свою політику гнучкої роботи, що була на значній частині реалізована після пандемії Covid. Влада банку визнала важливість взаємодії працівників у одному місці.
Співробітникам Barclays, а це близько 85 тисяч, було надіслано меморандум, в якому зазначено, що тепер їм потрібно буде приходити в офіс три дні на тиждень замість двох.
Працівники фронт-офісу або клієнтоорієнтовані співробітники, до яких відносяться інвестиційні банкіри, вже зобов’язані бути в офісі п’ять днів на тиждень.
Barclays вже певний час має гібридну модель роботи.
«Ми визнаємо переваги поєднання гнучкості для колег із важливістю спільної роботи в наших фізичних місцях», — сказав представник банку.
«Наші мінімальні вимоги до присутності в офісі варіюються в залежності від бізнес-областей, з урахуванням характеру роботи та потреб бізнесу».
Нові, більш жорсткі вимоги до роботи з дому, вперше повідомлені в Financial Times, з’явилися після того, як JPMorgan оголосив, що співробітники зобов’язані бути в офісі п’ять днів на тиждень з березня.
Раніше цього року Lloyds Banking Group заявив, що відвідування офісу буде враховуватися при визначенні бонусів для старших керівників.
Лорд Шугар, зірка шоу BBC The Apprentice, у четвер висловив бажання побачити всіх працівників повернутими на робочі місця.
77-річний бізнесмен вважає, що проблема в тому, що багато молодих людей «просто хочуть сидіти вдома».
«Я є великим прихильником повернення їх до роботи, адже єдиний спосіб, як учень зможе навчитися — це спілкуватися зі своїми колегами», — підкреслив він.
Лорд Роуз, колишній керівник Marks and Spencer та Asda, нещодавно заявив BBC, що робота з дому є частиною «загального занепаду» британської економіки та продуктивність працівників страждає.
