Випускники університетів шукають роботу: поради та новини ринку праці

Випускникам, які шукають роботу, рекомендували спочатку звернути увагу на місцеві вакансії, аби зробити перші кроки у кар’єрі.

Дослідження показують, що конкуренція за робочі місця для випускників досягла рекордного рівня, оскільки деякі великі закріплені компанії у Великій Британії скоротили кількість місць у випускних програмах.

Проте працедавці та експерти з набору випускників заспокоїли, що робота доступна, проте, можливо, не в великих містах Великої Британії.

Прогнози уряду Великої Британії свідчать, що для забезпечення потреб на ринку праці знадобиться 11 мільйонів додаткових випускників до 2035 року.

За офіційними даними, минулого року університет закінчили майже 950 тисяч людей, але після закінчення освіти деякі з них зіткнулися з труднощами при пошуку бажаної роботи.

Одна з випускниць розповіла BBC, що майже втратила надію знайти роботу, та подала заявки на 647 вакансій, перш ніж отримала свою першу пропозицію.

Дані Інституту студентських працедавців показують, що конкуренція за випускницькі вакансії зросла на 15% у порівнянні з попередніми роками.

Рекрутер Reed зазначив у The Times, що кількість випускних вакансій, які вони рекламували, зменшилася на 70% порівняно з аналогічним періодом два роки тому, оскільки великі компанії, такі як Deloitte і KPMG, зменшили кількість місць у своїх випускальних програмах.

Компанія Grant Thornton, яка входить до ста найкращих роботодавців для випускників у Великій Британії, зазначила, що раніше їм потрібно було від вересня до весни, щоб найняти нових випускників, але зараз більшість вакансій заповнюється до нового року.

«Тепер ми бачимо, що кількість ранніх заявок перевищує всі попередні показники», — сказав Річард Уейт, директор компанії.

Компанія, яка має 20 офісів у Великій Британії в таких містах, як Лондон, Глазго, Кардіфф і Манчестер, отримала більше 17 тисяч заявок на 420 випускних вакансій у 2025 році.

«Якщо у вас є п’ять вакансій, вам не потрібно, щоб 1000 кандидатів подавали заявки», — додав він.

«Ви знаєте, коли отримуєте певну кількість заявок, що потрібно закрити прийом нових».

В цілому ринок праці у Великій Британії також страждає: кількість вакансій зменшилася, а число людей на зарплаті знизилося.

Рекрутери вважають, що хоча випускники можуть заповнити подачі заявку великим працедавцям, деякі регіональні компанії стикаються з «недостатньою кваліфікацією» у кількох секторах через брак кандидатів.

Одна з державних установ у південному Уельсі повідомила BBC, що хоча їм надходить багато заявок на посади, такі як HR або комунікації, залучення випускників на «спеціалізовані» ролі є складним.

«Коли ми намагалися знайти кандидатів на фінансові посади, ми отримували менше заявок або рівень кваліфікації не відповідав вимогам», — сказала Джулі Стокс із Cardiff Capital Region.

Замість того, щоб подавати заявки на вакансії у менших компаніях, випускники зосереджують усі свої зусилля на великих багато національних організаціях.

«Випускники прагнуть приєднатися до великих організацій, які можуть запропонувати їм багато можливостей», — додала вона.

Одна з спеціалізованих агенцій з набору випускників влаштувала виставку робочих вакансій, щоб поставити випускників перед роботодавцями, які потребують заповнення професійних ролей, щоб «показати, що можливості існують».

«Ми спілкуємося з роботодавцями, які кажуть: «нам потрібно більше заявок, ми не отримуємо достатньо», — зазначив організатор події Оуейн Джеймс.

«Не тому, що можливості не хороші, а тому, що вони просто не настільки відомі як роботодавці, і, можливо, молодим людям важко знайти ці можливості».

Близько 500 людей відвідали нещодавню виставку Darogan у Кардіффі, де одна незалежна кар’єрна організація зазначила, що креативні індустрії, бізнес і технології є найбільшими сферами зростання у Великій Британії і потребують більше випускників.

Careers Wales також повідомили BBC, що галузі життєвих наук, які включають ролі в біомедичних науках і мікробіології, а також енергетична галузь вважаються найбільшими зростаючими секторами в Уельсі.

«Було багато песимізму щодо перспектив випускників», — додав містер Джеймс.

«Все ще існує безліч можливостей для молодих талантів, і є компанії, які хочуть інвестувати в молодь.»

«Для мене важливо не лише вивчати галузь, а й те, наскільки добре ви адаптуєтеся в цій галузі».

Одна з компаній на ярмарку випускників — будівельна фірма Knights Brown, яка має двох нових співробітників, які працюють над енергетичними проектами біля їхнього дому в південному Уельсі.

«Для мене важливо бути поруч з родиною та друзями», — сказала 22-річна Неав Девіс, яка працює поблизу свого рідного міста в графстві Керфілі після того, як закінчила університет у Суонсі.

«Після навчання в університеті я насправді хотіла повернутися додому й продовжувати працювати в Керфілі, а також мати можливість будувати в рідному краї і допомагати громадам, до яких я належу.

«Мій дідусь завжди був будівельником, тому мені завжди подобались будівельні аспекти і робота на вулиці, а в школі я полюбляла математику і фізику».

Вона працює разом із кількістю земельного облігу Джеком Літлом, який поєднав практику з дипломом в університеті Південного Уельсу і тепер «на щастя» працює в п’яти хвилинах від свого дому.

«Ви можете працювати над проектами, до яких ви можете ставитися, приходити на роботу і відчувати гордість, знаючи, що ви щось зробили для громади, і всі від цього отримають користь, а ви можете сказати: я мав стосунок до цієї роботи», — підсумував він.

Вам також може сподобатися

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *

Більше у Бізнес