Американський роздрібний гігант Target призначив нового генерального директора, оскільки компанія намагається повернутися від падіння продажів та акцій.
Зміни в керівництві відбуваються на фоні зростання цін і невизначеності щодо наслідків тарифів у США, що викликало занепокоєння щодо впливу на споживчі витрати, особливо на необов’язкові продукти Target, такі як одяг та електроніка.
Майкл Фідделке, операційний директор компанії, займе посаду генерального директора з лютого. Фідделке працює в компанії вже 20 років.
Акції Target впали майже на 11% перед незначним відновленням після оголошення. Містер Корнелл, який очолював компанію протягом 10 років, очікувався, що піде на пенсію.
Призначення містера Фідделке відзначає повернення до традиції Target наймати внутрішнього кандидата на посаду керівника. Містер Корнелл був першим зовнішнім керівником компанії.
Фідделке в заяві зазначив, що компанії потрібно "працювати" та рухатися "швидше, значно швидше".
Він пообіцяв покращити якість продуктів і впровадити більше технологій у бізнес.
Target відома своїм доступним одягом і широким асортиментом дешевих продуктів, таких як продукти харчування, домашні товари, електроніка та іграшки.
Однак, за останній рік компанія спостерігала падіння продажів на тлі конкуренції з Amazon і Walmart.
Ціна акцій значно впала на початку року і з того часу залишалася стабільною.
Сусанна Стрітер, керівник фінансів і ринків Hargreaves Lansdown, зазначила, що призначення містера Фідделке, ймовірно, не вразить інвесторів.
"Могли бути сподівання, що наступник з ринку конкурентів міг би принести додаткові знання, усвідомлення та енергію, цінні активи в умовах жорсткої конкуренції," – сказала вона.
Майкл Бейкер, аналітик DA Davidson, додав: "Це оголошення не має того вражаючого ефекту, який могло б забезпечити значне зовнішнє призначення."
У травні Target знизила свої прогнози на рік після різкого падіння продажів, яке компанія пояснила "вкрай складним середовищем" на фоні введення торгових тарифів.
Продажі впали на 5.7% за три місяці до травня, в той час як компанія також зіткнулась з негативною реакцією після попереднього рішення припинити досягнення цілей у сфері різноманітності, рівності та інклюзивності (DEI).
